ELTODO, a.s.

Mladí se za nízký nástupní plat k firmě jako montéři nehrnou, starší kteří už mají nějakou praxi, si můžou po roce zkusit říct o víc. Rozmezí je 20000 - 23000 Kč hrubého + prémie. Firma z nedostatku bere všechny. Bohužel nejvyšší vedení firmy usnulo na vavřínech a místo aby zaplatilo a udrželo schopné montéry pořádá tanečky na palubě potápějícího se Titaniku

Ve firmě je hodně šéfíků, kteří by to chtěli doklepat do důchodu. Mají rádi zaběhnutý systém, seženou zakázku, dodají podklady a vy máte práci.

Neschopný TOP management Častá fluktuace Nejistota, kterou TOP management vytvářel

Vedení nechce pochopit, že hodnota firmy je v lidech. Platy jsou podprůměrné. Šetří se na nesprávných místech - zkušení zaměstnanci odcházejí, protože nedostanou přidáno 3tis. Společnost nemá vizi kam dál a zároveň tuší, že jí současné zakázky postupně nestačí živit.

Zkostnatělost firmy

Přístup nadřízených je otřesný, stejně tak jsou na tom i jejich nadřízení..

Moc práce za málo peněz. Nefunguje moc spolupráce v rámci střediska, netáhne se za jeden provaz.

Je toho hodně. Nejdřív by se měla vypěstovat firemní kultura a firma by měla začít zajímat o svých zaměstnancích, o prostředí ve kterém pracují, jelikož budova bývalé ubytovny nepůsobí pozitivně a inspirující. Chybí jakýkoliv marketing. Přičemž je to jedna z věci, které nerozumím. V tomto ohledu společnost má obrovský potenciál, protože výrobky a technologie jsou vidět denně po celé republice, ale přijde mi, že nikdo tuto příležitost nevyužíva. Určitě by prospělo, kdyby firma začala být moderní a posunula se z 90. let k těm pravým "technologiím zítřka".

Stanovení a dodržování strategie.

Flexibilní plánování směn usnadňuje sladění pracovního a rodinného režimu, a to jak při každodenní organizaci, tak i v nenadálých situacích. Navíc je v určitých případech možné vzít dítě krátkodobě s sebou do práce, což představuje další praktickou formu podpory rodičů.

Eltodo a.s. je vhodné pro lidi, kteří ocení pružnou pracovní dobu, protože nabízí poměrně otevřený prostor pro individuální organizaci práce. Umožňuje přizpůsobit si denní režim osobním záležitostem i pracovním závazkům tak, aby vše hladce fungovalo. Zároveň poskytuje dostatečnou flexibilitu pro plánování delších volných období, aniž by byla narušena kontinuita práce.