ELTODO, a.s.

V Eltodu, zejména na nejnižších pozicích (technici, elektromontéři, elektrotechnici atd.), vládnou otřesné podmínky co se týče chování vedení k zeměstnancům. Tito lidé, většinou s elektrovzděláním, pak drží při sobě. Řadoví zaměstnanci bojují proti hierarchii nad sebou a snaží se využít možností, které jim může jejich práce naskytnout (např. řešení soukromých věcí v pracovní době u terénních zaměstnanců). Kolektiv nejníže postavených pracovníků se dokáže semknout, pokud by jim hrozilo odnětí výhod, které jim zbývají. Proto zde vládne tak neformální pracovní atmosféra. Nemohu soudit, jak je to u výše postavených zaměstnanců. Zároveň se vedení distancuje od hovorů s nejníže postavenými a využívá tak níže postavených vedoucích, kteří se snaží být naoko neformální, aby dokázali šílené podstavy lidí zvládnout, a zároveň i vyhovět přání vedení. Eltodo nemá před sebou dobré vyhlídky a je to dost znát i vzhledem k spokojenosti a jistotám jejich zaměstnanců, kteří utíkají ke konkurenci. Nicméně mezi elektrikáři dole vládne až rodinná atmosféra, protože jejich kolektiv je kolikrát to jediné, kvůli čemu zůstávají.

Eltodo nabízí velmi nízké platy a lidé s praxí seženou práci podstatně lépe placenou u konkurenčních společností. Eltodo tak nabírá lidi bez zkušeností, bez potřebných předpokladů, kteří bývají rádi, že dostali šanci a spokojí se i s málem. Tito lidé zároveň setrvají v Eltodu tak rok a pak zjistí, že jinde budou mít vyšší plat, protože mají praxi, a skončí. Problém nastává, když je taková nouze o nové lidi, že nabídnou novému zaměstnanci dokonce stejný plat, jako má jejich kolega s desetiletou praxí. Podle toho vypadá i zaučování nováčka. Nikdo se ho nechce zadarmo ujmout, zejména když nováček dostal rovnou stejný plat jako ten, kdo ho zaučuje. Nováčkovi se nikdo nevěnuje a on to samozřejmě vycítí. Pak záleží na jeho motivaci, proč si vybral zrovna Eltodo a jaké pro něj bude mít výhody vydržet. Je to začarovaný kruh. Chybí zaměstnanci, kteří by byli schopní pracovat sami, a o nováčky není postaráno, takže se zaučují velmi pomalu nebo jsou hozeni do vody s veškerou zodpovědností, kterou u servisních činností musí např. hradit srážkou z výplaty (např. když se nováček, který nemá potřebné řidičské zkušenosti, pošle se služebním autem ven a způsobí dopravní nehodu nebo když se elektrikář-absolvent vyšle bez potřebného zácviku na servisní práci a způsobí škodu na elektrickém zařízení). Pro lidi bez zkušeností na pozicích s vyšší mírou zodpovědnosti je nutné pojištění odpovědnosti zaměstnavateli, tzv. pojistka na blbost. Jinak velmi riskují.

Celkově jde skloubit rodinný a pracovní život. Vedoucí mají pochopení. Pro rodiče s dětmi jsou možné zkrácený úvazky. U nás na patře si dokonce občas kolegové berou děti do práce.

Na oddělení vývoje řešíte projekty, kde je stanovný cíl, ale postup si stanovujete sami. Důležitý je výsledek. Pokud si člověk neví rady, může se poradit s nadřízenými případně ostatními kolegy i mimo oddělení.

vedeni, podprumerny plat, benefity

Mladí se za nízký nástupní plat k firmě jako montéři nehrnou, starší kteří už mají nějakou praxi, si můžou po roce zkusit říct o víc. Rozmezí je 20000 - 23000 Kč hrubého + prémie. Firma z nedostatku bere všechny. Bohužel nejvyšší vedení firmy usnulo na vavřínech a místo aby zaplatilo a udrželo schopné montéry pořádá tanečky na palubě potápějícího se Titaniku

Ve firmě je hodně šéfíků, kteří by to chtěli doklepat do důchodu. Mají rádi zaběhnutý systém, seženou zakázku, dodají podklady a vy máte práci.

Neschopný TOP management Častá fluktuace Nejistota, kterou TOP management vytvářel

Vedení nechce pochopit, že hodnota firmy je v lidech. Platy jsou podprůměrné. Šetří se na nesprávných místech - zkušení zaměstnanci odcházejí, protože nedostanou přidáno 3tis. Společnost nemá vizi kam dál a zároveň tuší, že jí současné zakázky postupně nestačí živit.

Zkostnatělost firmy

Přístup nadřízených je otřesný, stejně tak jsou na tom i jejich nadřízení..

Moc práce za málo peněz. Nefunguje moc spolupráce v rámci střediska, netáhne se za jeden provaz.