ELTODO, a.s.

Mladí se za nízký nástupní plat k firmě jako montéři nehrnou, starší kteří už mají nějakou praxi, si můžou po roce zkusit říct o víc. Rozmezí je 20000 - 23000 Kč hrubého + prémie. Firma z nedostatku bere všechny. Bohužel nejvyšší vedení firmy usnulo na vavřínech a místo aby zaplatilo a udrželo schopné montéry pořádá tanečky na palubě potápějícího se Titaniku

Ve firmě je hodně šéfíků, kteří by to chtěli doklepat do důchodu. Mají rádi zaběhnutý systém, seženou zakázku, dodají podklady a vy máte práci.

Neschopný TOP management Častá fluktuace Nejistota, kterou TOP management vytvářel

Vedení nechce pochopit, že hodnota firmy je v lidech. Platy jsou podprůměrné. Šetří se na nesprávných místech - zkušení zaměstnanci odcházejí, protože nedostanou přidáno 3tis. Společnost nemá vizi kam dál a zároveň tuší, že jí současné zakázky postupně nestačí živit.

Zkostnatělost firmy

Přístup nadřízených je otřesný, stejně tak jsou na tom i jejich nadřízení..

Moc práce za málo peněz. Nefunguje moc spolupráce v rámci střediska, netáhne se za jeden provaz.

Je toho hodně. Nejdřív by se měla vypěstovat firemní kultura a firma by měla začít zajímat o svých zaměstnancích, o prostředí ve kterém pracují, jelikož budova bývalé ubytovny nepůsobí pozitivně a inspirující. Chybí jakýkoliv marketing. Přičemž je to jedna z věci, které nerozumím. V tomto ohledu společnost má obrovský potenciál, protože výrobky a technologie jsou vidět denně po celé republice, ale přijde mi, že nikdo tuto příležitost nevyužíva. Určitě by prospělo, kdyby firma začala být moderní a posunula se z 90. let k těm pravým "technologiím zítřka".

Stanovení a dodržování strategie.

Modré z nebe nečekám. Podmínky jsou férové a to je dobrý základ pro další rozvoj.