ELTODO, a.s.

40 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Inženýrské činnosti a poradenství
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Pružná pracovní doba
  • Rozmanitá práce

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Fajn kolektiv po lidské stránce. Chytří lidi s bohatými zkušenostmi. Dobré produkty společnosti.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

55 %
+

Kolegové

77 %
+

Nadřízení

55 %
+

Kompletní přehled


Porovnejte si ELTODO, a.s. s těmito firmami


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Fajn kolektiv po lidské stránce. Chytří lidi s bohatými zkušenostmi. Dobré produkty společnosti.
  • Vedení nechce pochopit, že hodnota firmy je v lidech. Platy jsou podprůměrné. Šetří se na nesprávných místech - zkušení zaměstnanci odcházejí, protože nedostanou přidáno 3tis. Společnost nemá vizi kam dál a zároveň tuší, že jí současné zakázky postupně nestačí živit.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Blízko do zaměstnání Dobrý kolektiv lidí (na štěstí) Neschopný TOP management
  • Neschopný TOP management Častá fluktuace Nejistota, kterou TOP management vytvářel

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • S ničím
  • Zkostnatělost firmy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Pružná pracovní doba, stravenky.
  • Moc práce za málo peněz. Nefunguje moc spolupráce v rámci střediska, netáhne se za jeden provaz.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Relativně rodinné vztahy ve střediscích mezi spolupracovníky na nižších pozicích, menší dohled nad zaměstnanci. Docela dobře se vychází vstříc při plánování dovolených.
  • Podprůměrné platy, nekomunikativnost od vedení, zastaralé pracovní postupy, velká fluktuace lidí, nábor všech lidí bez potřebných předpokladů (např. bez ŘP na servisní pozici), neschopnost účinně zaučovat nové zaměstnance + nezájem o ně, nevybavenost zaměstnanců (chybí pracovní oděvy, pracovní obuv), zaměstnanci se dělí o nářadí i auta. Žádná podpora vzdělávání. Žádat o zvýšení platu se běžně chodí s výpovědí v ruce a mnohdy ani to nepomůže. Zaměstnanci jsou kusy. Rozdíly v platovém ohodnocení žen a mužů na stejné pozici v neprospěch žen. Mentalita firmy se od jejího vzniku nezměnila. Žádná technologie zítřka tu dávno není.
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Eltodo nabízí velmi nízké platy a lidé s praxí seženou práci podstatně lépe placenou u konkurenčních společností. Eltodo tak nabírá lidi bez zkušeností, bez potřebných předpokladů, kteří bývají rádi, že dostali šanci a spokojí se i s málem. Tito lidé zároveň setrvají v Eltodu tak rok a pak zjistí, že jinde budou mít vyšší plat, protože mají praxi, a skončí. Problém nastává, když je taková nouze o nové lidi, že nabídnou novému zaměstnanci dokonce stejný plat, jako má jejich kolega s desetiletou praxí. Podle toho vypadá i zaučování nováčka. Nikdo se ho nechce zadarmo ujmout, zejména když nováček dostal rovnou stejný plat jako ten, kdo ho zaučuje. Nováčkovi se nikdo nevěnuje a on to samozřejmě vycítí. Pak záleží na jeho motivaci, proč si vybral zrovna Eltodo a jaké pro něj bude mít výhody vydržet. Je to začarovaný kruh. Chybí zaměstnanci, kteří by byli schopní pracovat sami, a o nováčky není postaráno, takže se zaučují velmi pomalu nebo jsou hozeni do vody s veškerou zodpovědností, kterou u servisních činností musí např. hradit srážkou z výplaty (např. když se nováček, který nemá potřebné řidičské zkušenosti, pošle se služebním autem ven a způsobí dopravní nehodu nebo když se elektrikář-absolvent vyšle bez potřebného zácviku na servisní práci a způsobí škodu na elektrickém zařízení). Pro lidi bez zkušeností na pozicích s vyšší mírou zodpovědnosti je nutné pojištění odpovědnosti zaměstnavateli, tzv. pojistka na blbost. Jinak velmi riskují.

  • Neformální pracovní atmosféru

    V Eltodu, zejména na nejnižších pozicích (technici, elektromontéři, elektrotechnici atd.), vládnou otřesné podmínky co se týče chování vedení k zeměstnancům. Tito lidé, většinou s elektrovzděláním, pak drží při sobě. Řadoví zaměstnanci bojují proti hierarchii nad sebou a snaží se využít možností, které jim může jejich práce naskytnout (např. řešení soukromých věcí v pracovní době u terénních zaměstnanců). Kolektiv nejníže postavených pracovníků se dokáže semknout, pokud by jim hrozilo odnětí výhod, které jim zbývají. Proto zde vládne tak neformální pracovní atmosféra. Nemohu soudit, jak je to u výše postavených zaměstnanců. Zároveň se vedení distancuje od hovorů s nejníže postavenými a využívá tak níže postavených vedoucích, kteří se snaží být naoko neformální, aby dokázali šílené podstavy lidí zvládnout, a zároveň i vyhovět přání vedení. Eltodo nemá před sebou dobré vyhlídky a je to dost znát i vzhledem k spokojenosti a jistotám jejich zaměstnanců, kteří utíkají ke konkurenci. Nicméně mezi elektrikáři dole vládne až rodinná atmosféra, protože jejich kolektiv je kolikrát to jediné, kvůli čemu zůstávají.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Přístup nadřízených je otřesný, stejně tak jsou na tom i jejich nadřízení..

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Neúcta k zaměstnancům. Neřešená obrovská fluktuace. Nespravedlnost. Byrokracie. Neplnění slibů a dohod. Zhoršující se postavení na trhu.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 2 týdny

  • Možnost uplatnění pro lidí bez zkušeností či absolventy. Relativně férový přístup k podřízeným na našem oddělení. Možnost pracovat na reálných a velkých projektech v terénu. Jednoduché výběrové řízení nezatížené testy apod. Rodinné prostředí a skvělý kolektiv na některých odděleních.
  • Je toho hodně. Nejdřív by se měla vypěstovat firemní kultura a firma by měla začít zajímat o svých zaměstnancích, o prostředí ve kterém pracují, jelikož budova bývalé ubytovny nepůsobí pozitivně a inspirující. Chybí jakýkoliv marketing. Přičemž je to jedna z věci, které nerozumím. V tomto ohledu společnost má obrovský potenciál, protože výrobky a technologie jsou vidět denně po celé republice, ale přijde mi, že nikdo tuto příležitost nevyužíva. Určitě by prospělo, kdyby firma začala být moderní a posunula se z 90. let k těm pravým "technologiím zítřka".

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • bohuzel nic :(
  • vedeni, podprumerny plat, benefity

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Řád a pravidla

    Ve firmě je hodně šéfíků, kteří by to chtěli doklepat do důchodu. Mají rádi zaběhnutý systém, seženou zakázku, dodají podklady a vy máte práci.

  • Uplatnění pro starší 50 let

    Mladí se za nízký nástupní plat k firmě jako montéři nehrnou, starší kteří už mají nějakou praxi, si můžou po roce zkusit říct o víc. Rozmezí je 20000 - 23000 Kč hrubého + prémie. Firma z nedostatku bere všechny. Bohužel nejvyšší vedení firmy usnulo na vavřínech a místo aby zaplatilo a udrželo schopné montéry pořádá tanečky na palubě potápějícího se Titaniku

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
68 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
46 %
+
Slušné a férové jednání
50 %
+

Kolegové

Spolehlivost
73 %
+
Vzájemné porozumění
81 %
+
Celková spolupráce
76 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
53 %
+
Férovost
59 %
+
Důvěra
54 %
+
Celková spolupráce
54 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

46 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 3

Za moji práci mě platí slušně říká 4

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 10

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 8

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 15


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 16

Eltodo nabízí velmi nízké platy a lidé s praxí seženou práci podstatně lépe placenou u konkurenčních společností. Eltodo tak nabírá lidi bez zkušeností, bez potřebných předpokladů, kteří bývají rádi, že dostali šanci a spokojí se i s málem. Tito lidé zároveň setrvají v Eltodu tak rok a pak zjistí, že jinde budou mít vyšší plat, protože mají praxi, a skončí. Problém nastává, když je taková nouze o nové lidi, že nabídnou novému zaměstnanci dokonce stejný plat, jako má jejich kolega s desetiletou praxí. Podle toho vypadá i zaučování nováčka. Nikdo se ho nechce zadarmo ujmout, zejména když nováček dostal rovnou stejný plat jako ten, kdo ho zaučuje. Nováčkovi se nikdo nevěnuje a on to samozřejmě vycítí. Pak záleží na jeho motivaci, proč si vybral zrovna Eltodo a jaké pro něj bude mít výhody vydržet. Je to začarovaný kruh. Chybí zaměstnanci, kteří by byli schopní pracovat sami, a o nováčky není postaráno, takže se zaučují velmi pomalu nebo jsou hozeni do vody s veškerou zodpovědností, kterou u servisních činností musí např. hradit srážkou z výplaty (např. když se nováček, který nemá potřebné řidičské zkušenosti, pošle se služebním autem ven a způsobí dopravní nehodu nebo když se elektrikář-absolvent vyšle bez potřebného zácviku na servisní práci a způsobí škodu na elektrickém zařízení). Pro lidi bez zkušeností na pozicích s vyšší mírou zodpovědnosti je nutné pojištění odpovědnosti zaměstnavateli, tzv. pojistka na blbost. Jinak velmi riskují.

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 10

Rozmanitou práci

doporučuje 10

Náročné úkoly

doporučuje 9

Klidnou práci

doporučuje 9

náplň práce zvládnutelná za klasickou pracovní dobu


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?