KK Group Cooling Czech, s.r.o.

Tlak od vedení Fungování managementu.. konkrétně v tom, ze se vyrábí něco co nespěchá a pak když je něco co spěchá tak to rychle udělejte.. Když člověk poukazuje na nějaké věci co se můžou změnit.. je jednou nohou na UP Noční směny Nelze karierně růst, pokuď se nebavite s někým z vedení jako největší kamarád

Momentálně už jedině mzda, ta je stále slušná, ale ostatní nestojí za nic. Zaměstnanci si nevěří mezi sebou, vedení vyvíjí někdy až zbytečně tlak a i když minulost dokazuje vaše úsilí a loajalitu projevenou společnosti, v mžiku takový pracovník je odstrčen, pokud se neděje přesně co vedení chce. Pokrytectví a faleš některých pracovníků je příšerná a opravdu málo komu se dá věřit.

špatná komunikace vedení firmy s podřízenými jakýkoli nesouhlas s vedením je pozvánka na up

Příjemné prostředí, velmi kultivované chování, nic není problém, vše se dá vyřešit poměrně rychle a snadno. Starost o zaměstnance, aby měli vše potřebné ke své práci, dobré stravování, čistota a pořádek.

Protože je tu čisto a bezprašné prostředí.

Protože si můžou vybrat, která práce jim vyhovuje a naplňuje.

-Same shit, different day -Levá ruka neví co dělá pravá -Nenastavené procesy a chaos -Nedostatek benefitů, pouze obědy/stravenky a příspěvek na dojíždění -Roční prémie se krátí dle odpracovaných dnů. I v případě nutné absence z důvodu nemoci či darování krve dochází ke krácení bonusů. -Pracovní prostředí je velmi náročné, s obrovským množstvím práce a neustálým tlakem na rychlejší a větší výkon -Množství práce narůstá takovým tempem, že je nereálné splnit zadané úkoly včas, i přes nadstandardní pracovní nasazení nebo přesčasy -Za nadstandardní výkon neočekávejte prémie ani poděkování -Velmi rychlé vyhoření(resignace) lidí oproti ostatním firmám -Vyšší management se zaměřuje spíše na motivaci nátlakem a kontrolu než na motivaci a podporu -Mnoho kolegů je skutečně úžasných a pracovitých, ale přístup současného managementu podkopává jejich potenciál, nadšení a kreativitu. -Nedostatek zaměstnanců na THP pozicích -Nefér rozdíly mezi odděleními, některé mají teambuildingy, některé oddělení si je musí financovat a organizovat ze svých soukromých zdrojů