Siemens Mobility, s.r.o.

Při vývoji se používá velké množství relativně zdlouhavých a náročných procesů, které ne vždy dobře fungují. Drobný vývojový úkol se přes tyto obsáhlé a zdlouhavé procesy stává relativně náročným. Zdlouhavé procesy odvádí takto koncentraci a energii od samotného vývoje, který je zde redukovan na drobné opravy či úpravy. Žádných větších/zajímavých projektových úkolů jsem se zde nedočkal. Vztahy s nadřízenými odpovídají klasickým "korporatním" vztahům. Každému toto prostředí nemusí vyhovovat.

Flexibilní benefit systém Možnost home office (nejen v době Covidu)

Nadstandartní finanční ohodnocení, benefity, kde je tisíce možností jak je uplatnit, 25 dnů dovolené a 8 k tomu navíc. Pravidelné akce, nejen pro zaměstnance, ale i pro jejich rodiny. Den zdraví, den rodiny, Mikuláš, sportovní den, různé večírky atd. Flexibilní pracovní doba. Hlavně ale skvělý kolektiv. Nevezmou sem blbce, který je sice profík, ale jinak třeba úplný blb a arogantní namyšlenec. Se všemi se jedná na rovinu a hlavně se tu s případnými problémy pracuje. Maximálně se snaží vyjít vstříc. Je opravdu vidět, že v momentě, kdy jste členem týmu a máte snahu pracovat, tak firma má opravdu snahu si vás udržet. Váží si loajality a a pokory lidí. Problémy se tu řeší s chladnou hlavou, bez křiku a zbytečných nepříjemných emocí. Rozhodně bych neměnila a jsem zde velmi spokojená. K ženám se zde chovají kolegové velmi hezky a galantně.

V platech by měla firma ročně zohledňovat roční inflační koeficient.

Plat by mohl být vyšší

Collaboration

Mzdy podprůměrné. Minimální možnosti kariérního postupu, jelikož se různé role kumulují jen vyvoleným, ti pak ale nemají čas všechny tyto role dělat kvalitně. Vedení neumí využít potenciál zaměstnanců, minimální podpora vzdělávání (vzdělávácí kurzy nečekejte). Firma si neumí udržet zaměstnance - najme studenty, ty něco málo a nechá je odejít. Výsledkem jsou nezkušené týmy s 1-2 seniory, a při obsazování nových pozic se tyto pozice přidělí těmto seniorům a nikomu jiného se nedá šance. I po 5 letech ve firmě mi vedení řeklo, že příležitosti pro mě nejsou a nebudou

Tlak na výkon ve firmě není. Tlak na váš karierní růst ve firmě není. Většina úkolů nespěchá, spíše firma ocení, když se vám podaří proniknout do pracovní problematiky specifické pro firmu. To je běh na dlouhou trať, na kterou potřebujete čistou odpočinutou hlavu, a firma to ví.