MD ELEKTRONIK spol. s r.o.

Děkujeme za vaši loajalitu a také za to, že oceňujete stabilitu i tým, se kterým pracujete – to není samozřejmost. Vedení firmy aktuálně pracuje na zlepšení komunikace a firemní kultury, probíhá školení vedoucích a chystáme průzkum spokojenosti, kde i vaše zkušenost dostane prostor. Děkujeme, že to s námi řešíte – i díky vám to můžeme měnit. Vaše HR

Děkujeme za otevřený komentář – chápeme, že může působit frustrujícím dojmem, když nejsou výkony kolegů vyrovnané. Naší snahou ale není “držet neschopné”, ale dát lidem možnost uspět třeba na jiné pozici – někdy prostě původní role nesedne, ale na jiném místě se může člověk ukázat v úplně jiném světle. Pokud se ani po této šanci výsledky nezlepší, přistupujeme k řešení situace dle pravidel. Díky, že to vnímáte – férové prostředí je pro nás důležité. Vaše HR

Děkujeme za ocenění firemní dopravy – víme, že je pro řadu kolegů důležitá. Co se týče dovolené – postupujeme podle zákoníku práce, podle kterého zaměstnavatel určuje čerpání dovolené zaměstnanci. Mrzí nás ale vaše zkušenost s přístupem vedení – právě proto aktuálně probíhají školení zaměřená na rozvoj vedoucích, včetně komunikace, empatie a zpětné vazby. Chceme, aby bylo možné řešit jakékoliv obavy otevřeně – ať už přes mistra, HR nebo anonymní podnět v JOBce. Vaše HR

Děkujeme, že oceňujete možnost naučit se nové věci i nabídku benefitů. Chápeme, že práce ve vizuální kontrole je náročná – zejména kvůli rušivému prostředí. I proto se touto oblastí budeme podrobněji zabývat, ať už z pohledu pracovních podmínek, nebo ohodnocení. Vaše HR

Je skvělé, že děláte práci, která vás naplňuje – to je pro nás opravdu důležité. Mrzí nás ale vaše zkušenost s přístupem vedení – právě proto aktuálně probíhají školení zaměřená na rozvoj vedoucích, včetně komunikace, empatie a zpětné vazby. Chceme, aby bylo možné řešit jakékoliv obavy otevřeně – ať už přes mistra, HR nebo anonymní podnět v JOBce. Vaše HR

Je skvělé číst, že vás práce baví – takové komentáře nám dělají radost. Děkujeme za podnět ohledně sluchátka. Uvědomujeme si, že noční směna má svá specifika. Pravidla BOZP však musí být dodržována, ale rádi otevřeme diskuzi, zda lze najít rozumný kompromis. Bezpečnost je pro nás priorita. Váš podnět můžete navrhnout do Podnětů v zaměstnanecké aplikaci JOBka. Vaše HR

Děkujeme, že vnímáte naši práci jako fyzicky nenáročnou a dobře ohodnocenou. Mrzí nás ale vaše zkušenost s přístupem vedení – právě proto aktuálně probíhají školení zaměřená na rozvoj vedoucích, včetně komunikace, empatie a zpětné vazby. Chceme, aby bylo možné řešit jakékoliv obavy otevřeně – ať už přes mistra, HR nebo anonymní podnět v JOBce. Vaše HR

Děkujeme za pochvalu – jsme rádi, že oceňujete naši snahu vycházet vstříc rodičům. Skloubit práci a rodinu není vždy jednoduché, ale snažíme se hledat individuální řešení v rámci možnosti firmy. Mzda je průběžně valorizována a každý zaměstnanec má možnost aktivně zvyšovat svůj příjem prostřednictvím interní i externí rekvalifikace. Kariérních možností nabízíme celou řadu, a to jak v rámci stávající profese (tzv. move up) nebo ve zcela nové profesi (tzv. move across). Podmínkou je ochota (a schopnost) učit se nové věci. Pokud Vás nezaujme žádná z aktuálně otevřených pozic v zaměstnanecké aplikaci JOBka, neváhejte se obrátit na personální oddělení. Děkujeme, Vaše HR

Děkujeme za pozitivní hodnocení ohledně vaší práce. Plánování víkendových směn vychází z potřeb výroby, ale snažíme se o rovnováhu. Vaše HR