Konplan s.r.o.

Prostředí, přístup, benefity, kantýna

Všude zmiňované každoroční přidávání se může pohybovat v řádech % a vy s tím nic neuděláte, možnost rozvoje je zde minimální a na každý argument, že byste potřebovali navýšit mzdu je vám řečeno, že si můžete najít jinou práci Work-life balance je zajímavej PR kec... V mnoha týmech jsou přesčasové hodiny absolutní standard a nutnost! Komunikace s DE... 80% z Německých kolegů nás bere jako levnou pracovní sílu a v mnoha emailech cítíte aroganci s tím, že vás považují za něco míň Špatné finanční ohodnocení, oproti konkurenci počítejte klidně s 30% rozdílem (doporučuji si na začátku vydupat více peněz, později bude složité dosáhnout jakéhokoliv přidání) Práce na vzdálené ploše, která věčně nefunguje. IT reaguje pomalu a dost často vám podpora z Indie způsobí víc problémů než jich reálně vyřeší Vybavenost IT není žádná sláva, myš za 80KČ a klávesnice za 100KČ… Vyplňování excelu na excel a hodně nesmyslných procesů (celá struktura je zkostnatělá) Firma se vůbec nesnaží udržet si zkušené zaměstnance a raději si je nechá odejít a pak nabere za víc peněz juniora po SŠ Netransparentní odměňování, občas se stane, že nový nástup má víc peněz než člověk co je ve firmě 5+ let Firemní parkoviště je benefit jen pro lidi co přijdou do 8:00, pak už není skoro možné zaparkovat Na otázku k vedoucímu často dostanete jenom "manažerské kecy" opakované pořád dokola, pak je komunikace jakéhokoliv problému frustrující Benefity o ničem Z firemních akcí (které jsou hodně málo) mám spíš pocit, že to firma dělá jen pro PR a né pro zaměstnance… Co zkusit udělat akci a nevychloubat se tím na sociální síti, apod… ? Neustále se nabírají noví lidé, ale ti si často ani nemají kam sednout, protože budovat není nafukovací (nečekaně), takže se stává, že nový člen týmu sedí přes půlku patra Všude po budově se začaly objevovat budovatelská hesla (tohle je spíše pozitivní bod, alespoň je se čemu zasmát)

Řekl bych dvojí metr, ale je to spíše trojitý. To že člověk dělá něco navíc, stíhá svojí práci rychleji a dobře nic neznamená.. tedy znamená.. víc práce, kterou bohužel nikdo neocení, nepochválí, neodmění. Při zvyšování mzdy nejede vlak přes 20%, protože podle německého vedení to nemá vliv na motivaci. O měsíc později se dozvíte, že v jiném oddělení dostal kolega 30%. Firemní benefity by chtěly oproti konkurenci vylepšit. Například firemní parkoviště, které sotva dostačovalo po mém odchodu z firmy. Firma se snaží vypadat na venek dobře, tlačí do reklamy a PR, ale na zaměstnance trochu zapomíná Ve firmě nejsem rok, ale firemní kantýně nebyl žádný zázrak, pravděpodobně podle toho, jak se ten den tamní personál v kuchyni vyspal. Mzdové ohodnocení je celkově podprůměr oproti konkurenčním firmám + není transparentní. Samozřejmě si to vždy okomentovali tak, že dělali hrozné průzkumy v podobných firmách, aby odmněňovali správně. Citrix, vzdálená plocha, která se využívá pro práci v programu, to je kapitola sama pro sebe. Snad ještě horší než pomalý internet.

Nízká mzda Velka část Benefitů není pro mě užitečná Programy se kterými pracujeme často nefungují a nebo pracují pomalu Pro vedení i jednotlivé vedoucí jsou běžní zaměstnanci spíše čísla v jejich excelových tabulkách

Kromě německého jazyka zde jinou odbornost nepotřebujete. Udržovat data v informačním systému se naučí každý. Nic jiného ani po vás chtít nebudou.

Nemám co vytknout.

Poznal jsem, že i ve větších firmách existuje lidský, rodinný, přátelský přístup a tolerance.

co se týká konkrétně pracovní náplně, tak chybějící procesy, chybně zadaná data, jinak asi snad ani nic. :-)

Některé pro Konplan specifické procesy jsou zbytečně komplikované.