Atlas Copco Services Brno

Salary is below average compared to competition. There is a lot of corporate micromanagement. HR is very bad. Cooperation between teams could use a lot of improvement. Management communication with employees is poor. Benefits gets worse and worse over time. Very quickly you can reach a glass ceiling. There are not many opportunities for certification and development.

Entry level pozice je možné dělat během školy a není potřeba žádná znalost v oboru

Ve firmě pracuje mnoho cizinců a 90% času se jedná s lidmi skoro z celého světa

Obrovský tlak na výkon, vedení nezajímalo, kolik faktur máme za měsíc zpracovat, ať to bylo 5000 nebo 7500 faktur, vždy se sledoval jen tzv. backlog, tedy kolik nezpracovaných faktur nám za měsíc zbylo.

Ano

Atlac Copco je decentralizovana mezinarodni spolecnost, a tim padem z Brna spolupracujeme s pobockami po celem svete.

Firma je ryze mezinarodni, a tak z Brna spolupracujeme s celym svetem.

Benefity - jednoznačně největší - z mého pohledu, společnost jich má kupu, ale většina z nich jsou naprosto zbytečné, musíte si volit mezi drahou multisportkou, nebo malými příspěvky na edenred. V dnešní době už je standart obojí a za daleko lepších podmínek. 2x týdně muset do kanclu, sice chápu, proč to požadují, ale opravdu se mi z domu pracuje líp, udělám toho mnohem víc a mám na to klid. Jednou týdně by to bylo ideální, pokecat s kolegy, zajít na potřebné meetingy a stačí.

Ve této společnosti lidé dostanou jasné úkoly, které mají plnit a v jakých termínech. Takto musí postupovat i všichni ostatní. Postupy bývají sepsány nebo nahrány a je možné se jimi řídit. Pravdou ale je, že se často postupy vyvíjí a mění a nejsou vždy aktuální, je to tedy o lidech, jak se o své úkoly starají a zda postupy včas upravují. Společnost hodně procesů automatizuje, na svém intranetu pravidla uvádí - a to se týká i třeba personálního a mzdového oddělení.

Společnost je diversikovaná do hodně oblastí v mnoha zemích. Když se nedaří jedné divizi, je to kompenzováno druhou divizí. Společnost se pohybuje v mnoha průmyslech, drží krok s modernizací a neustále vyvíjí i nové produkty.

Povinná docházka ve firmě - Chápu, že se zaměstnavatel rozrůstá, což je moc dobře, pronajímá nová patra a chce, abychom po pandemii navštěvovali kancelář (povinně určitý počet dnů v týdnu/měsíci), ale povinná účast v kanceláři se mi nelíbí, osobně mi vyhovuje práce z domu mnohem víc (mám na to větší klid, nikdo za mnou nechodí ke stolu, můžu si rozvrhnout den podle sebe, zejména v případě, že si potřebuji soukromě něco zařídit a nejsem vázaný tím, že sedím v kanceláři několik hodin v kuse, abych měl odpracováno). Vyhovovalo by mi dojíždět například jednou týdně kvůli face2face meetingům, které bych si na daný den naplánoval, ale jinak jsem v kontaktu s kolegy po světě a moje přítomnost v kanceláři není úplně nutná.

Nedůvěra vedení v zaměstnance. Zpátečnický pohled na práci z domu, i když se během corona krize ukázalo, že zaměstnanci svoji práci zvládají bez dopadu na množství odvedené práce. Chybí mi možnost, aby se zaměstnanec sám rozhodl, co mu vyhovuje. Průzkumy spokojenosti jsou, avšak prezentují se jen výsledky, které se hodí. Jedná se o “korporát”, kde je většina procesů velmi zdlouhavá, složitá a většinu si budete zařizovat sami. “Cvičení jógy” na terase je benefit pouze v tom, že zaměstnavatel poskytuje prostor, ale hodiny si hradíte sami a multisport se na tyto hodiny nevztahuje (cvičení je mimo pracovní dobu). Jazyková výuka je opět mimo pracovní dobu a ve většině případů se více jak jeden jazyk učit nebudete. Ve firmě je stanovený dress code, i přesto, že vy se se zákazníky nesetkáváte a pár pater pod vámi sídlí IT firma, kde dress code vůbec neřeší. Je pravdou, že v rámci možností je dress code “pružný”, ale čas od času přijde mail s připomínkou, co by měli zaměstnanci nosit. V návaznosti na platy, které firma vyplácí, nevím, zdali je vhodné “provokovat” tím, že budete zaměstnanci říkat, co si má za své peníze kupovat. S tím je spojené to, že v budově je díky klimatizaci neustále zima, jak v létě, tak v zimě. Odpověď CT parku je pouze taková, že je nás na prostor, kde sedíme,moc a díky tomu na nás klimatizace více fouká. Není minus přímo firmy, ale CT parku - na patře pro cca 80 lidí absolutně nedostačující počet toalet.