Nejvíce si vážím velmi přátelské atmosféry na pracovištích a lidskému přístupu nadřízených. Cítím, že společnost se rozrůstá a je silným subjektem na trhu, což mi dává pocit jistoty a vážím si toho, že jsem členem organizace.
Nemám nic zásadního s čím bych byl nespokojen. Pokud mám něco uvést, tak maximálně drobnost, že bych uvítal možnost benefitu Multisport.
Oceňuji možnost se naučit nové věci na zajímavých projektech a od zkušených kolegů.
Kanceláře open space bez phone boxů.
Informal work atmosphere
Velmi příjemné pracovní prostředí, atmosféra a komunikace mezi kolegy i k vedení. Kolegové mají velkou volnost v rozhodování. Neformální oblékání, flexibilní pracovní doba.
Oceňuji, že firma poskytuje profesionální zázemí, lidský přístup, působí stabilně a mohu se na firmu celkově spolehnout. Oceňuji možnost různých školení.
Slabší stránku vidím v nedostatečném ověřování faktů a získávání zpětné vazby od jednotlivých členů týmu na projektu ze strany OM managementu. Konkrétně například v případech, kdy klient vykazuje známky zkreslených představ či ukvapených názorů k jednotlivým členům OM týmu na projektu.
I přes narůstající počet zaměstnanců jsou zaměstnavatele a nadřízení pořád osobní v komunikaci a to pořád ponechává pocit menší rodinné společnosti což si velice vážím a neberu to jako samozřejmost. Můj osobní čas je respektován a nikdy jsem neměla dojem, že mně někdo do něčeho nutí. Cením si, že je možné být součástí různých sportovních aktivit, kterých se OMC účastní. Již více krát byli moje návrhy na zlepšení vyslyšeny. Díky!
Nepřehlednost struktury - často se potýkám, že nevím za kým jít v rámci svého problému/požadavku. I když se tento systém výrazně zlepšil v průběhu let, potřebuji připomenout/osvěžit funkce pozic jako je například team leader.
Pomalé reakce na signalizaci přetížení - znám to u sebe a vidím to u kolegů. Často se vzhledem na náročnost projektů potýkáme s tím, že je pracovní záběr prostě příliš. Ráda bych se dočkala toho, že bude existovat jakýsi systém prevence před vyhořením. I když jako dospělí lidi máme zodpovědnost o sebe pečovat, ne všichni znají nástroje a mají dostatečnou podporu.
Celková firemní atmosféra. Filosofie vedení firmy. Důraz na kvalitu a rychlost odvedené práce a ne na čas strávený v práci. Flexibilita rozvržení práce jak časová, tak prostorová (HO).
Někteří kolegové jsou "prodáváni" na projekty po částech. Tedy mají víc projektů zároveň. V určitých fázích projektu nebo na nějakých pozicích je to dobré. Ale při složitém projektu je to na pozici TDI nebo cost nemožné obsáhnout co do kapacity informací. Navíc klient přestože platí za 50% chce 100% docházky i odvedené práce. Přestože nejsem v této situaci, vnímám nespokojenost kolegů i klienta.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register