FAST ČR, a.s.

Platové ohodnocení

Samozřejmě jsou zde i velké nedostatky. Směn je opravdu mnoho, zvláštně když je sezóna, tak má člověk kromě standardních hodin třeba 4 dny navíc, což je dost znát. S takovými nepravidelnými směnami si člověk těžko může plánovat nějaké své koníčky, navíc na nějaký pravidelný denní režim může zapomenout. Když chodí lidi, člověk opravdu naběhá klidně i 10 km na place, denně se potýká s protivnými zákazníky, od rána do večera je pod umělým osvětlením, většina prodejen nemá ani okna s výhledem ven, ty jsou totiž zalepené fólií s reklamou. Spíš je to práce pro mladé a vitální lidi, je to fyzicky i psychicky náročné a ne každý to zvládne.

Povinné přesčasy, méně volna

Chaos,zbytečné prodlužování a natahování směny bezúčelně.Zamestnavatel nemluví s vama nárovinu krom. par výjimek.Pokud vám konci smlouva a potřebujete aby vám dali včas vedet aby jste si mohli najít jinou práci v čas tak s tím určitě nepocitejte budete natahování až do dne kdy vám smlouva končí a jste v pr****.Žádný řád , v podstatě si můžete dělat cely den co chcete ,ze začátku budete ochotni makat jako šroub ale časem se i vy neúmyslně aklimatizujete na menší výkon protože mate volnost dělat si co chcete.A na soukromý život , či dodělání vzdělání můžete rovnou zapomenout.

Pracovní doba masakr - dlouhý a ještě delší týden a asi 8 měsíců jsme jeli v nedostatečném počtu zaměstnanců, takže všichni dělali všechno. V prosinci jsem strávila v práci 250h a v listopadu a prosinci je mimochodem od firmy zákaz dovolených. Takže o nějakém volnu na štědrý den nebo na Silvestra si můžete nechat jen zdát (že máte malé děti nikoho nezajímá ani přes rok, nedej Bože o Vánocích). Oficiální pracovní doba 9-20h (v prosinci 8-20), ale do práce se chodí reálně na 8 (v prosinci 7:40) a končí tak 20:15 a aby to dovedli k dokonalosti, tak těchto dvanáctek, co se tváří jako 10,5h můžete mít po sobě i víc, než je v normální firmě obvyklé a námitky nikdo nebere v potaz. ​ Regionální manažer je opravdu kouzelná osoba - říká lidem jen to, co chtějí slyšet, ale skutek utek (od povýšení, přes peníze a směny až po řešení jakýchkoliv problémů). Pro něj jsou zaměstnanci jen čísla, které čísla buď dělají nebo ne a když nedělají, tak dostanou v kanclu takový výplach žaludku a klystýr zároveň, že se z toho vzpamatovávají do konce směny... Vedoucí pozice na mé pobočce jsou obsazeny opravdu excelentně. Vedoucí je skvělý kamarád, ale neumí řešit důležité věci a bojí se svého zástupce, který na svou práci intelektuálně nestačí. Spoustu svých povinností někteří prostě nedělají a vy to pak doháníte, popř. kontrolujete a můžete se z toho po...tento. Při tom vám utíká prodej a pak se po vás vozí regionál. Když si regionálovi s věcnými důkazy a podporou dalších zaměstnanců "postěžujete" a chcete to vyřešit, tak vás pošle k šípku, protože jeho miláčci, na rozdíl od vás, dělají čísla a vy jste vlastně ti špatní (i když plníte všechny pilíře). Plat vzhledem k povinnostem je naprosto směšný a po jarní vlně COVID-19 je to ještě horší... Pokud totiž děláte na malinké pobočce (B) tak si nevyděláte ani minimum, které uvádějí v inzerátech. Nedej Bože průměrný český plat! Na velkých pobočkách (C a výš) se ta dřina a nervy aspoň trochu vyplatí (hlavně o Vánocích). Na nabrání dobrých i špatných zkušeností to je super... Jestli ale nemáte obchodního ducha, nebo jste hodně pečliví, tak se tam vůbec nehlaste. V PLANEO elektro uspějí jen obchodníci tělem i duší nebo ti "chytří", co hází své povinnosti na druhé. Školení, která FAST slibuje v inzerátech jsou na SAZKA terminál, certifikát ČNB pro sepisování spotř. úvěrů a když jste ti nejlepší, tak jedete jednou ročně na školení/párty s kolegy z ostatních prodejen a s nadřízenými. Jinak kromě tohoto jsou jediná školení, které vás čekají v obdobě powerpointu a každodenní ponižující prodejní rozhovory před ostatními kolegy. Až budete podepisovat smlouvu, hledejte zmínku o mzdě. Budete překvapeni.