Stále existují srdcaři (otázka jak dlouho ještě...)
Podpora zkrácených úvazků a hlavně i maminek po návratu např. z mateřské
Střední management stále věří v zázrak a zvrat k lepšímu
Top management odtržení od reality - velká mezinárodní společnost
Chybějící přímá odpovědnost za svá rozhodnutí - kolektivní odpovědnost
Vertikalizace vs lokální struktury - dopadá na řadové zaměstnance
Otřesné prostředí v centrále - Open space (hluk, sdílená místa, hlava na hlavě)
Nucený návrat do kanceláří - bohužel v hlučných Open space prostorech se nedá soustředěně pracovat
Dnes se zaměstnanec bojí zmínit že zde pracuje
Work in an international environment
Velká část firmy je součástí tzv. vertikál. Tzn. mezinárodní týmy napříč mnoha zeměmi a možnost potkávat na projektech se (virtuálně) s kolegy z různých zemí
Jobs fit for working parents
Nabídka zkrácených úvazků u všech pozic, volná pracovní doba (po dohodě s nadřízeným)
How would I fit in at Vodafone Czech Republic a.s.?
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Naprosto nereálné očekávání výsledků celé prodejní sítě, kdy VF jako takový celý trh více a více ředí novými a novými prodejními kanály...a přitom v tak konkurenčním prostředí očekává zvyšování prodejů. Následkem je naprostá absurdity vlevo vpravo, kdy je elitní nadřízený/á vyhozen/á a nahrazen/á někým z úplně jiného oboru. Výsledkem je samozřejmě, ještě zhoršení situace. Tento duch fungování v kombinaci s utrácením prostředků za všechno možné jen ne za zvýšení mezd...mělo za následek jen hromadné odchody a nabírání nováčků, kteří jsou oklamáni a nemají žádné zkušenosti.
Jobs for people with no work experience
Lidé jsou většinou přijímání podle schopností které prokážou při pohovoru+podle motivace kterou projeví (překvapivě chce zaměstnavatel na prodejní pozici mimo jiné slyšet i to, že je zaměstnanec motivován penězmi).
No overtime
Protože kromě pár minut po zavírací době a ranímu meetingu jednou měsíčně (započítanému do pracovní doby), nejsou na pobočce nikdy hodiny navíc. Je možnost zaskakovat na pobočkách, ale všechno je fér a většinou je to pro člověka hodně výhodné a nepovinné.
Hybridní model, 2 dny v office, 3 dny doma
benefitní program
sick days
netransparentnost současného vedení
nikdo ze seniorního managmentu nedokáže nic zavlastnit
málo vize
strategie velmi slabá
atmosféra strachu, kdy odchází nejlepší z nás
Nepovedena globalni vertikalizace teamu. Neprilis povedena spoluprace global / lokal. Priliz mnoho konfliktu a nejasna cesta vpred. Rovnez vse podleha 168 schvalenim, a malo se toho deje. Prilis mnoho meetingu, ktere ve finale nic nevyresi.
Dobrý kolektiv v AO týmu.
vzdělávání na mnoha interních portálech se všemi podstatnými okruhy, případně možnost specializovaných kurzů - hrazené zaměstnavatelem.
Flexibilita práce a HO, bezproblémová komunikace a vzájemná důvěra.
Menší finanční ohodnocení než bych čekal za svojí práci.
Poslední dobou se spíše zaměřuje na snižování nákladů na zaměstnancích.
Není spolupráce s Multisport
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register