Seznam.cz, a.s.

Uzavřený korporát. Každý na svém písečku a k ničemu vás nikdo nepustí. Zbytečné mezifunkce - navíc pozice, nadřízení nejsou nejostřejší tužky v penále, ale mají to za dlouholetou věrnost a přitakávání ředitelům. Někteří manažeři se musí ptát jestli mohou na wc. Nevěřila jsem schopnostem a dovednostem šéfa, neměla jsem se o co opřít. Sám asi ani nevěděl, proč tam je..a co dělá.

- vedoucí tým neuměl vést a každý si dělal, co chtěl - kolegové tvořili "partičky" a často se chovali jako by mentálně neopustili střední školu

Kvalita kódu je na nízké úrovni - testy jsou sprosté slovo, dokumentace buď neexistuje nebo není aktuální. Clean code a best practises radši ani zmiňovat. Jedinou motivací lidí jsou peníze - tedy kvartální odměny, takže není žádná motivace dělat cokoliv jiného, než jen bouchat kód. Píchačky! Každá minuta se měří, když chcete pracovat z domova, musíte o to požádat nadřízeného přes interní nástroj a on vám to musí schválit. Za ten rok, co jsem tam působil jsem nedostal žádnou zpětnou vazbu, neexistuje žádný mentoring, plán rozvoje, nic. Jen kvartální cíle, které vám zadá váš šéf. Mzda je mizerná. Takže schopní lidi odcházejí jinak a ti, co se flákají tam zůstanou. Zapomeňte na nějaké konference, vzdělávání apod. Ty mzdy navíc nejsou navázané na dovednosti, ale fungují na principu 'kdo si kolik vyhádá'. Všechno záleží na týmu, neexistuje jednotná firemní kultura, takže se může stát, že je váš šéf otřesný a tím nic neuděláte. Produkty, které Seznam vytváří jsou pro méně inteligentní lidi a vyšší vedení má velmi kontroverzní názory, které veřejně sdílí.

V porovnání s jinými firmami málo atraktivní benefity, zkostnatělé vedení firmy, konzervativní přístup k home officům

Zklamal mě obecně přístup Seznamu k obchodníkům. Home office pouze, když se plní plán, takže první měsíce nemáte šanci HO mít, i když máte během dne schůzky a jednalo by se o HO jen pár hodin denně. Seznam má nároky, které nutí obchodníky v jistých směrech ohýbat ten systém, což mi přijde zbytečné - firmě to nic nepřinese a obchodník ztrácí čas, který by mohl využít v jiných aktivitách. Aktivit ke splnění plánu je příliš a nějaké ani jako obchodník neovlivníte, takže mi to nepřijde příliš motivující, spíše naopak. Na pozici manažera obchodní sítě pracují zaměstnanci, kteří v obchodě nikdy nepracovali.Obrovské rozdíly mezi jednotlivými regiony - co se týče náplně práce a nastavených pravidel. Nečekal jsem, že zde bude až takové korporátní chování a jsem velmi zklamaný. Prezentace Seznamu je úplně jiná než jaký ve skutečnosti Seznam je. V bublině zaškolování vám vše přijde super, ale jakmile nastane realita, tak jste v jiném světe, kde jsou ke všemu všichni ostatní velmi demotivováni (napříč všemi odděleními).

jo, všude jsou lidé, se kterými vycházíte skvěle a se kterými je to těžší. Ale jde to vždycky.

Neformální prostředí, skvělé zaučení, podpora kolegů i nadřízeného. Benefity.

neférovost jednání

korporát větší a větší