Měla jsem velké štěstí na kolegy a manažerku, nemám co vytkount. V ČS velmi záleží, kdo je vás přímý nadřízený, proto je tam plno manažerů, pod kterými je radost pracovat, ale i tací, kdy víte, že v takovém toxickém prostředí nepřežijete.
Myslím si, že manažeři v regionu neumí ocenit srdcaře a posunout je dál. Absolvovala jsem talentový program a chtěla jsem společnosti dát maximum - bohužel se to nepotkalo.
Informal work atmosphere
Přesněji bych řekla, ze není vyloženě neformální, jako mezi bankami méně formální. Samozřejmě ve srovnání s výrobní firmou, kde je to ještě méně formální se to srovnat nedá, ale v rámci segmentu bank, je spíše méně formální.
Meaningful work
Vedení ČS nehledá rychlá a jednoduchá řešení, ale preferuji promyšlenější koncepce, které nejsou hned vidět a trvá déle, než vyjdou na světlo pro klienty. Nabízí také velké množství projektů na podporu municipalit, grantové akce a další podporu. To z čeho nečetla jen banka sama, ale společnost jako celek.
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za Váš komentář k hlubšímu smyslu naší práce. Chceme, abychom jako společnost byli silnější a projekty, které zmiňujete jsou jednou z možností, jak společně růst.
S pozdravem,
Michaela O.
Neomezená příležitost ke vzdělávání a rozvoji
Flexibilní pracovní doba a dostatek volna
Obrovská šíře benefitů
Problematické parkování pro zaměstnance
Kvalita stravy v jídelnách
Response from employer:
Dobrý den, Děkujeme za Vaše sdílení. Rozumíme, že oběd v jídelně není jako od maminky, ale jak říkáte, máme obrovskou šíři benefitů a jedním z jsou stravenky. Můžete je použít i jinde než v jídelně a přispíváme na ně 170 Kč na den.
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Zajímavé benefity.
Neskutečný tlak na prodej. Uměle vyvolávané konkurenční prostředí s kolegy na pobočkách. Pokud máte nějakou empatii, tak tady nemáte co dělat. Naopak pokud jste schopni jít přes mrtvoly, vítejte v týmu...
Response from employer:
Dobrý den, Děkujeme za komentář. Mrzí nás, že vnímáte vysoký tlak na prodej a nezdravé konkurenční prostředí na Vaší pobočce. Spořitelna přijala novou strategii zaměřující se na inovaci poradenského modelu a s důrazem na zlepšení finančního zdraví našich klientů. Bankéři jsou nově hodnoceni na základě spokojenosti klientů s produkty, které jim nabízejí a které jim pomáhají k prosperitě. Věříme, že tato nová strategie pomůže snížit stres a tlak, který může být s prodejem spojen.
s benefity, které nám dává - příspěvek na penzijko, stravenky, cafeterie
s jednáním ze strany manažerů např. výsměch když si postěžujeme, že je velký nátlak apod.
směny na OC
manažera dělá člověk bez manažerských schopností
méně peněz, vetší cíle a plány
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Je nám líto, že máte nepříjemnou zkušenost s problematickým jednáním ze strany manažera. Je pro nás důležité, aby byli manažeři vždy profesionální a respektovali své podřízené. Rádi bychom také zdůraznili, že výběr manažerů je pro nás jeden z nejdůležitějších procesů. Pokud máte pocit, že se Váš manažer chová nevhodně, doporučujeme to řešit s vyšším vedením, nebo s kolegy s HR.
"Staří" (nebavíme se o věku) manažeři, kteří na svých pozici jsou desítky let posedlí svou "mocí" a neochotou změnit svůj tvrdý obchodí přístup stylu "čárka je nade vše". Snad to současná transformace společnosti na FHC změní
Jsou zde unikátní benefity, které zahrnují např. 12 dní placeného volna nad rámec standardní dovolené a zdravotního volna.
Velká fluktuace zaměstnanců.
Jobs fit for working parents
Každý měsíc je možné si vzít jeden den placeného volna nad rámec běžné dovolené. Velmi často je možnost pracovat na zkrácený úvazek. Při splnění určitých předpokladů je možné využít i občasný homeoffice.
- 42 dní volna
- na některých pozicích možnost práce z domova
- kolektiv je alespoň v mém týmu fajn
- super benefity
- asi jako v každém korporátu je člověk pouze jedním z mnoha, lehce zastupitelný (což je skvělé při dovolených, ale méně při případném propouštění)
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za pozitivní zpětnou vazbu ohledně našich benefitů a vašeho týmu. Je skvělé slyšet, že se vám u nás líbí. Přejeme mnoho úspěšných let u nás.
Rozhodně jedny z nejlepších benefitů na trhu. Možnost změnit pracovní pozici.
Finanční ohodnocení, přístup některých nadřízených nelze komentovat. Záleží ale na pobočce a pozici, na které pracujete. Pracovní doba není absolutně v souladu s osobním životem. Pokud chcete svoji práci dělat dobře, ale zároveň slušně a s čistým svědomím, pravděpodobně se nesetkáte s úspěchem.
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za Váš komentář. Věříme, že naše benefity jsou opravdu nejlepší na trhu. Pokud jde o pracovní dobu, musíme vyhovět jak potřebám našich zaměstnanců, tak požadavkům našich klientů. Proto mají naši zaměstnanci různé možnosti, jak pracovní dobu vykompenzovat. Kromě nadstandardních 42 dnů volna využívají home office, flexibilní pracovní dobu, případně možnost přejít na jinou pracovní pozici v rámci Spořky.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance