Skvělé benefity, super kolegové, možnost kariérního růstu, ověřená značka
V obecné rovině je spořitelna dobrým zaměstnavatelem, ovšem vše je o lidech. V mém konkrétním případě velmi špatný manažer, ponižování podřízených (i služebně starších). Standartní školení neproběhlo - neproběhlo téměř žádné školení. Informace získané především z vlastních zdrojů případně od kolegů.
- Férové jednání
- Nemusím se bát říct svůj názor
- Skvělé benefity (42 dní placeného volna, 9600 Kč v Bonusovém programu, 2400 Kč měsíčně na penzijko,...)
- Skvělí lidé a komunikace napříč bankou
- Můj mladý a inspirativní tým plný ambiciózních lidí, co chtějí věci měnit k lepšímu
- Ne že bych nebyl spokojený, ale mzda je ve srovnání s trhem průměrná. Uměl bych si představit i víc.
- Občasná přehnaná byrokracie, jak to v korporátu už bývá (ale zlepšuje se to).
Work in a team of young people
Nemůžu mluvit za všechny týmy, ale spousta jich je podobných, jako ten můj. V mém týmu máme aktuálně 19 členů a náš věkový průměr je 33 let.
Opportunity to work during studies
V ČS máme několik programů. které jsou zaměřené přímo na studenty. Například IT Resource Pool, který dává šanci mladým testerům SW, analytikům, vývojářům apod. Druhým programem, který mě napadá je Trainee program, který je sice už full time jobem a hodí se zejména pro končící ročníky VŠ, ale je to ideální varianta, jak začít pracovat ve velké firmě.
V ČS je obrovská důvěra v mladé lidi. Já sám jsem začínal ve zmíněném IT Resource Poolu jako SW tester a dnes dělám Area Leada za UX řemeslo pro celou banku. V mém týmu si prošlo těmito začátky celkem 8 lidí z 25ti, se kterými jsem se za dobu práce v UX týmu ČS setkal.
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Oceňuji možnost školení, práce z domova, potkávat se zajímavými lidmi a učit se od nich. Většina lidí je zapálená pro věc. Panuje zde příjemná a tvůrčí atmosféra, vždy můžu říci svůj názor.
Občas práce pod časovým stresem.
Není nastaven kariérní růst.
Jistota a podpora v tom co dělám a možnost pracovního rozvoje, vždy otevřeně.
Občas ve velkém korporátu věci trvají déle než by měli. Investování peněz do zbytečných věcí, dle mého názoru. Více se soustředí na business výsledky než na dlouhodobé cíle a vize.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance