Technická univerzita v Liberci

Mrzí nás, že to takto vnímáte. Nebráníme se zaměstnávání absolventů ani zkušených zaměstnanců, nabídka pozic je velmi široká, od manuálně zaměřených po vysoce odborně specializované pozice. Zároveň dlouhodobě podporujeme změnu kariéry v rámci univerzity a zaměstnanci, kteří tuto změnu chtějí, tak mají možnost prohloubit nebo zvýšit svou kvalifikaci. Na našich webových stránkách průběžně zveřejňujeme volná místa, kam se mohou přihlásit i stávající zaměstnanci TUL.

Děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Na zkvalitnění naší personální politiky neustále pracujeme a rádi přivítáme jak konkrétní zpětnou vazbu, tak případné návrhy na zlepšení. Stravování můžete hodnotit na intranetu, v každé menze je také kniha přání a stížností. Co se týká podpory mladých talentů, univerzita nabízí mnoho aktivit, například v oblasti vědy a výzkumu, můžete se zapojit mezioborově, podílet se na popularizační činnosti. Dále podporujeme kariérní růst a změny, přičemž máte možnost přihlásit se do různých projektů nebo výběrových řízení na nové pozice.

Děkujeme Vám za Váš podnět. Těší nás, že oceňujete pracovní prostředí i podporu kolegů. Uvědomujeme si, že orientace v univerzitním prostředí může být zpočátku náročná, a právě proto každý nový zaměstnanec obdrží před nástupem tzv. Průvodce pro nové zaměstnance, který napomáhá s orientací a přípravou na nové prostředí, včetně praktických návodů k prvním krokům na TUL. Na intranetu je rovněž k dispozici řada interních směrnic a odkazů na online školení i k jednotlivým informačním systémům, které mohou být při adaptaci užitečné. Odkazy Vám poskytne Váš nadřízený nebo kolegové.

Děkujeme Vám za zpětnou vazbu. Těší nás, že vnímáte práci na TUL jako smysluplnou a inspirativní. Na zkvalitnění procesů pracujeme viz minulé příspěvky. Jsme si daného problému vědomi. Pokud byste měla konkrétní návrhy, budeme rádi, když je budete sdílet se svým nadřízeným nebo personálním oddělením.