Vekra s.r.o.

- přátelský kolektiv - férové a vstřícné jednání nadřízených - i přes velikost si společnost stále udržuje určitou "rodinnou" atmosféru - možnost organizovat si práci individuálně - motivační finanční ohodnocení dle výkonu - moderní pracovní prostředí a zařízení - dobrá spolupráce s kolegy

- nižší základní mzda - malá flexibilita při řešení operativních požadavků

Odpověď zaměstnavatele:

Věříme, že nižší základní mzdu má produktivní člověk možnost nahradit právě motivačním finančním ohodnocením dle výkonu a je skvělé, že to také tak vidíš. Menší flexibilita operativních požadavků je při velikosti naší firmy možná, ale snažíme se jí nahradit spolehlivostí a důsledností. Návrhy na zlepšení uvítáme!

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:červenec 2024

Byl tento komentář užitečný?

V práci s kolegy, nadřízeným a celou pobočkou jsem byla velmi spokojená, náplň práce byla zajímavá, fajn školení. Nerada jsem tuto firmu opouštěla, bohužel, finanční ohodnocení pro mne bylo nedostatečné.. to byl jediný důvod ukončení spolupráce.

Jak jsem již zmiňovala, plat byl kámen úrazu. Navíc, nevím tedy jak dnes, ale tehdy byl jediný benefit formou z části hrazených stravenek. Bez příspěvků na penzijní spoření.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:červenec 2020

Byl tento komentář užitečný?

pěkné moderní pracovní prostředí vzorkoven flexibilní pracovní doba na pozici obchodníka - nikdo Vás nevede a neřídí, určujete si práci po svém auto k soukromým účelům a stravenky velká firma známá v ČR

obchodník - malý základní plat malé provize za prodej produktu, za stejnou práci obchodníka dostanete jinde více již v základě jako nástup a nepočítám další provize . žádní zkušení vedoucí pracovníci v pozicích regionálních ředitelů, regionální ředitelé jsou bývalí obchodníci bez zkušeností a vize. Neví jak správně pracovat, vést a motivovat lidi. Nemají zkušenosti. Tím souvisí - žádný osobní rozvoj obchodníků a firma se nikam neposouvá. Systém jede setrvačností hlavně díky masivní reklamě v mediích. Velká fluktuace obchodníků hlavně z důvodu financí. Při reklamacích od zákazníků, vedení věří více klientům než vlastním zaměstnancům. Uměle předražené ceny u plastových okenních výrobků / tvoří 80% Vašich poptávek /. Výrobky jsou dobré, ale nijak nevybočují od konkurence, která nabízí to stejné běžně o 10-20% levněji. Jako obchodník máte výrazně zhoršenou startovní pozici s prodejem plastových produktu u koncových zákazníků a velkou ztrátu potenciálních objednávek. Pro některé kolegy demotivující.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Naslouchání, vycházení vstříc když je potřeba, flexibilní pracovní doba

Větší důraz na prodej místo odbornějšího zaškolování.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Pracovní kolektiv

Mzda, Firemní vize a náhled na zaměstnance

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:únor 2019

Byl tento komentář užitečný?

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Díky práci ve společnosti jsem se naučil více komunikovat s lidmi.

Jsme prakticky bez benefitů. Nedoceněná vyší aktivita a pracovitost jednotlivců. Nesmyslné firemní nařízení a šetření každé stokoruny navíc pro lepší vybavení pracovníků a pracovišť.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:listopad 2018

Byl tento komentář užitečný?

Komunikace s vedoucí a podpora mého blízkého oddělení. Líbí se mi, že si můžeme všichni tykat vč. vedení společnosti. Školení je také propracované a opravdu se mi od začátku věnovali.

Někdy je problém s komunikací na jiných oddělení. Ne všichni, ale jsou lidi, kteří si prostě odsedí svoje a dělat něco navíc ( nebo urgentně) je problém. Víc osobních benefitů např. Vstupenky do zoo, akvaparky, nebo narozeninové volno. Nebo třeba dva dny sick day. Málo dámských záchodů. Jsou dva na každém patře, a někdy je to zážitek.

Práci, co dává hlubší smysl

Vekra vyrábí věci pro život. Okna, dveře, garážová vrata...prostě věci které se stále zdokonalují. Každá názor je vítán a není to jen o úkonech, ale o tom aby to dávalo smysl a na konci byl spokojený zákazník, co si koupí výrobek který mu dlouhá léta poslouží.

Náročné úkoly

Dost často nastane nestandartní situace ( jak z produktu či od zákazníka) a je dost náročné dojít k řešení, aby obě strany byly spokojené. Stavba má nestandartní provedení a zákazník by rád např. okna do kosočtverce. No a náročné je to technicky vymyslet aby okna splňovala naši kvalitu a funkci. Nebo je náročné toto zákazníkovi vysvětlit aby si nemyslel, že my nechceme ale že nemůžeme vyrobit něco, za čím si nestojíme.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:leden 2026

Byl tento komentář užitečný?

Oceňuji vstupní školení pro nováčky a přístup společnosti ke svým zaměstnancům.

Odpověď zaměstnavatele:

Děkujeme za pochvalu a budeme rádi, když Ti získané dovednosti pomohou nejen ve Tvé práci.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:leden 2026

Byl tento komentář užitečný?

Občas neví levá ruka co dělá pravá ruka…..

Odpověď zaměstnavatele:

To je opravdu hodně obecné ... Pomohlo by nám, kdybys svůj názor trochu upřesnil/a. Čeho konkrétně se to týká? Případně budeme rádi, kdybys s námi sdílel/a svůj návrh, jak by šla konkrétní situace řešit lépe. Zkus se obrátit na nadřízeného nebo kolegyně z HR.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:leden 2026

Byl tento komentář užitečný?

Koho právě teď firma potřebuje?

Vyhledat podle pozice nebo klíčového slova

Lokalita (např. kraj, město)

13. ledna

Odborně technický pracovník - technik - okna/dveře/stínění

Praha-Libeň, Lázně Toušeň, Praha-Stodůlky

13. ledna

Odborně technický pracovník - technik - okna/dveře/stínění

Husinec-Výrov, České Budějovice 2

7. ledna

Pracovník zákaznického servisu Husinec

Husinec-Výrov

7. ledna

Pracovník zákaznického servisu Lázně Toušeň

Lázně Toušeň

7. ledna

Dispečer/ka call centra Lázně Toušeň

Lázně Toušeň

Nenašli jste nabídky, které by vás zajímaly?

Dáme vám vědět e-mailem hned, jak se tu nějaká nová objeví.

Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby

MANAŽER pro klíčové zákazníky

Liberec, Olomouc, Brno, Ostrava

ODBORNĚ TECHNICKÝ PORADCE - technik - okna/dveře/stínění - Ústí n.L.

Ústí nad Labem

14. ledna

pozice z Jobs.cz

OBCHODNÍ KONZULTANT/KA OLOMOUC - specialista/ka pro stínicí techniku

Olomouc

Specialista/ka týmu MOJEVEKRA

pozice z Jobs.cz

Lázně Toušeň