Nižší počet zaměstnanců a z toho plynoucí únava, která se projevuje častější nemocností, což vede k dalším přesčasům u těch, kteří právě nemocní nejsou ... (Hlavně na jiné budově, než na které pracuji nyní.)
Na mé práci mě naplňuje, že se všichni snažíme co nejvíce pomoci těm kteří už bohužel jsou v naší spolecnosti odkázáni na pomoc druhých lidí. Největší odměna je, když u některých jedinců probudíme zájem o život, který ještě není stracený jenom tím, že je člověk starý a nemohoucí.
Nejsem spokojená s tím, že se některé problémy, které nás v našem zařízení potkaly, nepojmenuji pravým jménem. Osobní neustupnost a neřeseni pravé příčiny problemu nejen, že problém nevyřeší, ale situace se ještě zhorší a veškerá zodpovědnost se přehodí na už tak dost vytížený personál. Slova - že jinde je toto běžný postup už žádného zaměstnance nepřekvapí. Bohužel se tím snižuje autorita vedoucích pracovníků v očích běžných zaměstnanců a jejich přístupu k nim. Vedení by se mělo více zajímat o zaměstnance a běžný chod na pracovištích a ne pouze o směrnice a vyhlášky. Spokojený zaměstnanec = lepší kvalita práce a bezproblémový chod zařízení.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se