CETIN a.s.

- Plat na obdobné pozici může být vyšší - Spousta úkolů je třeba řešit i mimo pracovní dobu

Občas horší komunikace ohledně zavedení nových technologií

Mzda vždy přišla v čas. Kolegové byli vždy nápomocní. Dobrá firemní kultura.

Sám pracuji v CETINu při studiu na vysoké škole a moji nadřízení mi vychází vstříc k mým požadavkům na počet hodin i možnosti volna při zkouškovém období

Vysoká míra samostatnosti. Řešení problémů v terénu vůči veřejnosti v jedné osobě.

Jako první práce po škole je to obrovská zkušenost jak velké firmy fungují (či spíše nefungují), mzda na první práci je taky celkem slušná (nováčci dostávají stejné platy jako zkušení - protože by údajně za nižší mzdu ani nenastoupili), plus další benefity: například u "zákaznických řešení" (nebo jak se ta pozice jmenuje) hned dostanou nové auto i k soukromému užití atd.

Výše mzdy která je tragická a řada klíčových zaměstnanců proto už utekla - což firmu sráží na kolena, ale managementu to očividně vrásky nedělá protože co není problém dnes, necháme na ty co to tu budou řídit zítra. Zvyšování mezd v letech 2021 a 2022 byl doslova výsměch do očí zaměstnanců - což vzhledem k obří inflaci vedlo k další vlně exodu - samozřejmě exodu těch kteří uměli a znali a našli práci obratem jinde - pro řadu zaměstnanců to je studená sprcha protože do doby než firmu koupila PPF byl vztah k zaměstnancům a výši mezd velmi férový - PPF ale hraje ale spíšu hru na "otroky" než na partnery . Další problém je, že firma zcela postrádá jasné vytýčení cílů a vlastního postavení na trhu. Priorita 1 je výstavba optických sítí a zde se celkem daří - ale ostatní je ve značném chaosu, jak sítě provozovat, jaké produkty nabízet, vztah ke klíčovým obchodním partnerům, zcela chybí centrální koordinaci a unifikace - každý útvar je do jisté míry firma ve firmě, zvláště FLM je neřízená katastrofa devastující vše na co narazí. Strategicky zcela chybí výtýčení zda se firma staví do wholesale pozice, nebo retail pozice (nebo oboje ?) - vše je řízeno principem náhodných výbuchů bez dlouhodobé strategie což sebou nese další velký problém - firma nedokáže všem partnerům nabízet stejné služby - co prartner to odlišné služby a procesy ... a další chaos. Jako další velký problém vidím dodnes nevyřešené stigma z oddělení od O2 - CETINu zcela chybí sebevědomí a stále naprosto podléhá tlakům ze strany O2 - řada zaměstnaců si dodnes není jistá zda CETIN řídí management CETINu. nebo management O2 (bez legrace), provázání procesů a systému s O2 je natolik "nestandardní" že si řada zaměstnanců myslí, že oddělení bylo stejně jen "formální" což zase v oblasti business i logistic neskutečně vše komlikuje - bez O2 nejde skoro nic změnit - což řada zaměstnanců nese velmi negativně protože mezi námi - O2 nikdy nikomu nic neulehčí, právě naopak.

Mzda. Při nástupu jsem šel s platem níže než u předchozího zaměstnavatele s vidinou, že po zapracování mi bude mzda navýšena. Nestalo se. Tato firma toto nedělá a nenavyšuje ani o inflaci. Práce na dobu určitou se po roce měla změnit na dobu neurčitou, opět se nestalo. Trvalo to 4 roky. Prostě to co slíbili nedodrželi. A jelikož firma nevalorizuje mzdy a vidina valorizace je téměř nulová, tak si hledá většina kolegů jinou práci.

Nižší mzda. Velká část byrokracie.

Horsi komunikace mezi oddelenimi