Pavel Rivola o kybernetické bezpečnosti a hackerech
+9
Při práci v terénu nemáte za zadkem šéfa, máte jistou míru volnosti, když si včas a pořádně uděláte svoji práci, moc se o vás nezajímají.
Zajímavé benefity ve formě kafeterie, stravenek a nového auta pro osobní využití.
Následující komentář se týká hlavně jedné divize Severní Čechy... Vedoucí nic neřeknou na rovinu, klamou a vymýšlí si. Člověk aby si na vše přišel sám. Pokud mají se zaměstnancem problém, pod falešnou záminkou ho vyšlou na cestu na ústředí, kde ho s problémem konfrontují. Nářadí si člověk musí koupit sám a při proplácení účtenky se to nadřízeným moc nelíbí. Jejich motto je "Nejlepší zaměstnanec je ten, o kterém nevíme" Když něco potřebujete, je to problém a na dlouho. Lepší je nic nechtít, vše si zařídit a zjistit sám, držet pusu a krok a nejlépe makat 24/7, 7 dní v týdnu. Přesčasy jsou samozřejmost a pochvala od zákazníka jakbysmet. Od nadřízených se jí nedočkáte. Jestli chcete jít pracovat k CETINu, budiž, práce je to fajn, ale určitě někam jinam, než na sever Čech.
Freedom and independence
Z hlediska volnosti a samostatnosti si na své přijdou především technici působící v terénu. Za zády nemají žádného šéfa a když nedělají technicky složitější práce, na které je třeba vícero lidí, pak ani kolegu.
Popravdě . Po dlouhém uvážení vlastně nic. Jelikož všechny výhody nesli své problémy .
Těchto věcí je hodně . Nedoporučuji toho zaměstnavatele . Jelikož problémy způsobené skrze toho zaměstnání, neustálý tlak a stres a nulový čas v osobním životě . Do toho ubohý plat .
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Flexibilní pracovní doba, někteří kolegové, nové prostory
Finanční ohodnocení nereflektuje pracovní nasazení
Půlroční prémie (nenárokovatelné)
Nemožnost kariérně růst
Nezvyšuje se mzda (ani o inflaci)
Minimální investice do školení
Dobrá atmosféra ve firmě. Půlroční štědré bonusy. Nadstandardní příspěvek na volnočasové aktivity. Krásná nová budova s dobrou dostupností MHD.
Prakticky nulový profesní postup, stejně tak možnost zvýšení platu. Plat se nezvyšuje ani o inflaci, v rámci odvětví spíše podprůměrné platové podmínky (částečně je zachraňují půlroční prémie, které však nejsou nárokové). Neochota povolovat práci z domova, možnost neplaceného volna neexistuje. Často špatné a nedodělané procesy v rámci firmy, kdy hodně lidské práce vyjde vniveč.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Inovace v praxi - rychlá výstavba optiky
S Martinem Sudíkem o optickém vlákně
Pavel Rivola o kybernetické bezpečnosti a hackerech