CETIN a.s.

CETIN je příležitost naučit se něco nového v rámci své pracovní náplně, zdokonalit se v komunikaci s lidmi z různých oborů a do jisté míry i porozumění jejich problematice. Dále nabízí svým zaměstnancům zajímavé finanční benefity, tak i možnosti účasti na akcích pořádaných výhradně pro zaměstnance v podobě sportovních her, rodinných dnů, letní party a vánočního večírku.

- Strašný management, který si vytváří vlastní partičky a hrají neskutečné politické hry - Za poslední rok se vedení firmy zhoršilo ještě více a je to stejné jako ve státní správě, kvůli tomu odchází schopní lidé, kterým tohle za to nestojí

Roční bonusy nenárokovatelné - jejich nastavení a vyhodnocení hodně záleží na vašem nadřízeném. Někteří kolegové se mohli přetrhnout a měli 80-90 %, jiní měli pohodičku a měli lehce 100 %. Firemní kultura o 30 let pozadu - vyšší management se chová nadřazeně a přezíravě, je tu hodně rozšířená slepá submise ve snaze zavděčit se nadřízeným. Kdo projeví nesouhlas nebo jinak vybočuje, ten se se zlou potáže. Někteří manažeři se chovají jako hulváti a spolupráce s nimi je skutečně za trest. Pokud máte štěstí na rozumného nadřízeného, dostane se vám alespoň částečně nějakého zastání, pokud ne, máte smůlu. Ne ke každému byl stejný přístup. Jedni byli sekýrováni za sebemenší detail, jiní si mohli chodit do práce odpočinout, nic se po nich nechtělo a byli vynášeni do nebes. Tohle je ale velmi individuální - náš tým byl v tomhle opravdu hodně specifický. Nulové uznání a motivace k další práci - jakmile se něco povedlo, bralo se to jako samozřejmost a přidala se práce. Jakmile něco drhlo, nebo si člověk stěžoval, rázem byl neschopný a problémový. Mizerné finanční ohodnocení - stále stejné peníze za víc a víc práce. Noví lidé jsou najímáni za vyšší mzdu, kterou stávajícím zaměstnancům po konfrontaci odmítnou dorovnat, nechají je odejít a pak najmou nového člověka za ještě více peněz. Neustálé změny ohledně směřování firmy - co půl roku se vymýšlí nové cíle, úkoly, strategie. Občas jsem si tam připadal/a a nejen já jak v grotesce. Abych byl/a fér - vše výše uvedené jsem nejen já řešil/a jak s našimi nadřízenými, tak s HR. Jelikož ve firmě už nějaký ten pátek nepracuji, asi si umíte domyslet, jaký to mělo efekt. :-) Opravdu hodně záleží, do jakého týmu a pod kterého manažera se dostanete. Přeji hodně štěstí, ale možná ho raději běžte hledat někam jinam - prostředí v CETINu je docela toxické a opravdu jen pro silné povahy :-)

Občas kolegové, ale to jsou jednotlivci a samozřejmě já také nemusím všem sedět :-)