Skupina E.ON

velmi silné odbory i v obchodní části Eon Energie platy velmi svázané kolektivní smlouvou neumožňují odměnit schopné - řeší se smluvními tarify netransparentní odměňování: máte smlouvu/tarif + nasmlouvaný bonus (často se bonusem dorovnávají nízké tarify a bonus je +-nárokový) + něco za výsledky společnosti + 0,5 platu navíc: to vše vám při náboru rozpočtou do "průměrného" platu, pak se první měsíc "divíte" plno manažerů se jen prezentuje vůči boardu, ve skutečnosti nemají potřebný hardskill - energetika není o prodávání rohlíků Eon má hodně zaměstnanců v regionech: ČB, Brno a tito lidé často nepracovali nikde jinde Eon se prezentuje jako "data driven company", ale skutečnost je na míle vzdálená, když už nastoupí někdo schopný se znalostmi, tak bojuje s mentalitou lidí z "vesnice" (ČB), kteří si věci doteď dělali po svém prakticky veškeré IT je outsourcováno