Skupina E.ON

někdy až moc složité vnitřní procesy a spolupráce mezi odděleními

vše je v pořádku

S možností sebevzdělávání a rozvoje, s pestrostí a zajímavostí práce, s benefity, s HO

zatím nejsem úplně schopná říct

Zaměstnavatel je férový co se týče pracovních činností a odměňování. Oceňuje férový přístup i z mé strany, který bývá formou odměn zohledněn. Je zde možnost profesního růstu, nabízí řadu školení podporující můj pracovní výkon. Nabízí široké spektrum benefitů vč. homeoffice, 13. plat, kvartální odměny, příspěvky na ŽP či kulturní akce.

S veľa možnosťami naučiť sa niečo nové.

Velikost kanceláře a příliš mnoho osob v jedné místnosti. Nicméně existuje možnost odejít do microoffice, takže tím se problém dá vyřešit.

Volnost při definování pracovních úkolů, jsem svým šéfem, ale mám odpovědnost za plnění, toho co stanovím. V Praze na Andělu rovnostářské prostředí bez hierarchizace

velmi silné odbory i v obchodní části Eon Energie platy velmi svázané kolektivní smlouvou neumožňují odměnit schopné - řeší se smluvními tarify netransparentní odměňování: máte smlouvu/tarif + nasmlouvaný bonus (často se bonusem dorovnávají nízké tarify a bonus je +-nárokový) + něco za výsledky společnosti + 0,5 platu navíc: to vše vám při náboru rozpočtou do "průměrného" platu, pak se první měsíc "divíte" plno manažerů se jen prezentuje vůči boardu, ve skutečnosti nemají potřebný hardskill - energetika není o prodávání rohlíků Eon má hodně zaměstnanců v regionech: ČB, Brno a tito lidé často nepracovali nikde jinde Eon se prezentuje jako "data driven company", ale skutečnost je na míle vzdálená, když už nastoupí někdo schopný se znalostmi, tak bojuje s mentalitou lidí z "vesnice" (ČB), kteří si věci doteď dělali po svém prakticky veškeré IT je outsourcováno