Mondelēz International

nespolupráce mezi jednotlivými odděleními

Ve vedení sedí arogantní lidé kteří nerozumí své práci

Změny směnosti z 8ček na 12ky, které se opakují často.

Malé peníze, brak investici v staré věci, každý rok rušení dobrých projektů

Nejvyšší vedení se nám ji snaží znepříjemnit.

Lepší vedení závodu, není se na koho obrátit s problémy

Obcas skripe spoluprace mezi oddelenimi

Vadí mi, že "vedení" chce nebo musí něco strašně nutně vylepšovat, ale nikdo se nikdy nezeptá obyčejných dělníků, kteří na daném místě denně pracují, jestli to takhle bude opravdu lepší. A tím naopak vše jen a jen zhorší. Dále je kolektivní strhávání prémií z platu, když je nějaký kolega udělá průšvih a já jsem např. na dovolené. Z jakého důvodu bych měl přícházet já o peníze, když ani v práci nejsem. Mělo by to být individuálně, stejně jako jsou zelené karty.

Ve výrobě se snižuje počet operátorů a v kancelářích se neustále přibírá a vytváří se nové pozice. Je to normální? Nevím, proč jich tam je tolik / např. bezpečáků/..A pak se jejich práce přesouvá na lidi ve výrobě..Tak co tam pak dělají? A hlavně, lidi od stolu z kanclu vymýšlejí nějaké věci pro výrobu, aniž by vůbec do té výroby vstoupili a veděli, jak to funguje!