Velká škála benefitu a pro aktivní lidi možnost kariérního růstu, dotované příspěvky na jídlo
Hromada zbytečných úkonů, jako je papírování a tabulky, které ve finále nikdo nečte. Neaktualizovanost pracovních it systémů a dlouhé řešení těchto problémů. Neustále snižování obsazenosti směn a tím vyčerpanost lidí.
Prijemne pracovni prostredi, kolegove na ktere se clovek muze obratit kdyz je potreba, otevrena a vstricna atmosfera na pracovisti, moznost rustu v ramci skupiny MDLZ, pece o zamestnance
Oceňuji benefitní kartu na kterou každý rok chodí určitý počet bodu + zelené karty.
Vadí mi, že "vedení" chce nebo musí něco strašně nutně vylepšovat, ale nikdo se nikdy nezeptá obyčejných dělníků, kteří na daném místě denně pracují, jestli to takhle bude opravdu lepší. A tím naopak vše jen a jen zhorší. Dále je kolektivní strhávání prémií z platu, když je nějaký kolega udělá průšvih a já jsem např. na dovolené. Z jakého důvodu bych měl přícházet já o peníze, když ani v práci nejsem. Mělo by to být individuálně, stejně jako jsou zelené karty.
Ve výrobě se snižuje počet operátorů a v kancelářích se neustále přibírá a vytváří se nové pozice. Je to normální?
Nevím, proč jich tam je tolik / např. bezpečáků/..A pak se jejich práce přesouvá na lidi ve výrobě..Tak co tam pak dělají?
A hlavně, lidi od stolu z kanclu vymýšlejí nějaké věci pro výrobu, aniž by vůbec do té výroby vstoupili a veděli, jak to funguje!
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register