Mondelēz International

Podpora kariérního růstu svých zaměstnanců, interní školení,.. Jídelna, benefity, zlomy, Sick day

zlepšit se toho dá pořád hodně - hlavně je moc administrativy a poblémům na linkách se věnujeme dost málo - nahradni dily , pomalu jdou v realizaci kaizeny . Někteři pracovnici by se chtěli zdokonalit v počitačich - školeni .

postavil bych nový závod. Ve stávajícím nelze udržet vysoké standardy vyplývající z příslušnosti k potravinářskému průmyslu a u toho ještě pracovat jako normální "běloši".

Pravidelně mi chodí výplata na účet.

Často se potýkáme s nedostatkem lidí na pozicích středního managementu či vysoce kvalifikovaných výrobních operátorů. Zajímavé práce je mnoho, lidí málo. A úkoly se musí splnit. Takže vyvážit osobní a pracovní život není snadné.

Korporátní řízení - více selského rozumu, méně byrokracie. Orientaci na zaměstnance - ne jako součástku systému, ale i jako individuálního člověka. Rovné podmínky pro všechny - u někoho to jde, u někoho ne, ať je to plat, zkrácený úvazek atd.

Jelikož zde pracuji krátkou dobu, nemohu posoudit vše, ale určitě bych snížil počet tabulí.

Určitě řešení problému s KARTAMI (kdy dostat zelenou a kdy naopak červenou) náslědnš i přístup vedení- zaobíraji se mnohdy maličkostmi, místo aby řešili dulezite veci ( řeší zdokonalení vroby o 0,1 vteřiny, ale to že by se mohlo bezpečněji pracovat to ne.... nebo také když už bezpečně tak až přehnan+.... příliš všeho škodí, občas byc hs ipřál poslat někoho z vedení na mou pozici, aby si to vyzkoušl se všemi pravidli

Hodně úkolů, o základní pracovní době si mohu nechat zdát