I přestože se jedná o velkou mezinárodní společnost, snaží se respektovat individualitu zaměstnanců a podporovat jejich motivaci propracovaným odměňovacím systémem a širokým výběrem firemních benefitů, firemních akcí apod.
Více investic do pracovního prostředí (prostory šaten, toalet apod.)
Snaha o hravou a přátelskou moderní firmu.
Množství benefitů.
Snaha vzít si něco z feedbacků (idkyž ne vždy - viz MDLZ fest - zlepšení rovná se 0, nebo max plus 1 a to jen díky počasí...). Jindy feedbacky fungují - třeba průzkum spokojenosti (všiml jsem si min. 3 akcí realizovaných dle doporučení...:-))
1) IT technika - strašně vše pomalé
2) propojení systémů - resp. totální restart řidících systémů hlavně IL6S - řídit postupně krok po kroku systémově, provázaně, využít lepší databáze a dát klidně kroku "1" pár let, a ne stresovat, že musí krok 4 do 5 let
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se