Skupina Bidli holding, a.s.

Každý den mi přináší něco nového, nový úkol, nebo výzvu, kdysi říkám, že jsem se něčemu naučil, byl u vzniku něčeho vzrušujícího a měl možnost ovlivnit povědomí o firmě. Poprvé v životě nechodím do práce, ale chodím se bavit.

Nikdo rigidně netvrá na dodržování pevné pracovní doby. Cítím se tu svobodně. Když potřebuju pracovat z domova na home office, není to problém. Když potřebuju odejít v 14.30, není to problém. A víte, proč to není problém? Protože není důležité trávit 8 denně ve všední den v práci, ale je důležité svůj úkol kvalitně odvést a odevzdat v termínu. Jestli ho udělám v sobotu ráno, ve středu ve 22.00, je na mě. A to se mi líbí, protože jsem pánem svého času.

Průměrný věk je cca 35 let. To jsou lidé, kteří už mají bohaté zkušenosti, ale pořád mají drive a energii a netrápí je pokles pracovní výkonnosti plynoucí z vyhoření nebo stereotypu. I proto se tu cítím spíše jako ve sportovní kabině týmu, který chce pravidelně vyhrávat.

V Bidli pracuji hlavně kvůli lidem a kolektivu se kterým spolupracuji včetně mých nadřízených, jsme skvělý tým díky kterému se tu člověk cítí být součástí firmy, za dobu co tu jsem, jsem se toho hodně naučila a stále se učím nových věcem, protože každý den je něco nového :-)

občasný problém s IT systémem

Vylepšila bych Global, aby fungoval, více dnů HO - doma je větší klid na práci a odvedu jí doma více.

Neustálé IT opravy v systému a délka trvání oprav.

Jako obchodník jste pánem (paní) svého času.

nevím

Vedení nemá čas na své zaměstnance Rozdílné přístupy skrz divizemi (prac. doba, HO, benefity...) Nesystematičnost

Nejvíce mě mrzí rozdílný přístup mezi odděleními a minimum benefitů ( spíše žádné ) . Vedení ve své vytíženosti nemá moc čas na zaměstnance ( občas zdlouhavá i komunikace ) .