EY (Ernst & Young)

jedná se o velký korporát se spoustou zakázek

protože tu pracují lidé v rozmezí 20-30, starší jsou opravdu výjimky

Projekty v oddělení Poradenství (Business Consulting) jsou přímo závislé na tom aby byli jednodušší úkoly delegované kolegům bez zkušenosti. Právě tato skutečnost umožňuje lidem po škole nabrat potřebné sebevědomí v oblastech ve kterých se ještě nemůžou prezentovat jako experti a vyzkoušet si velký počet odlišných aktivit na různých projektech, jelikož jsou šikovní asistenti velmi oblíbení všemi manažeři. Zároveň toto nastavení firmy, které je postaveno na efektivním přerozdělování úkolů asistentům, garantuje rychlou učební trajektorii. Zároveň firma nabízí velké množství kvalitních "soft-skill" školení zaměřených na rozvoj prezentačních, komunikačních a jiných dovednostech nebo nabízí proplacení i jiných oborově zaměřených technických školení.

Conversely, I encountered occasional challenges with workload balance, particularly during peak periods, but overall, it was a valuable learning experience.

Nepředvídatelný workload - jsou dny kdy "není do čeho píchnout" a pak jsou dnykdy pacujete od 7 do 21 hodin. Nerespektování částečných úvazků - je pravda, že někteří kolegové si to neumí odkomunikovat, ale někteří nadřízení posílají emaily třeba v 19hodin a očekávají ASAP odpověď.

toxické pracovní prostředí neupřímná komunikace vedení s podřízenými očekávání, že budete pracovat na 120% kolegové, kteří zde jsou již několik let jsou rádi, pokud dostanou přidáno na stejnou mzdu jako nováčci bez zkušeností pevná pracovní doba do 17h