EV Group s.r.o.

Ve firmě dlouhodobě chybí férový a transparentní přístup k zaměstnancům. Často se stává, že vedení vyžaduje určité postupy a kroky, ale když je splníte přesně podle instrukcí, jste následně kritizováni za každou maličkost. Působí to velmi demotivačně, protože nikdy nevíte, zda uděláte věci „správně“, nebo jestli vás čeká zbytečný tlak. Finanční ohodnocení je na bodu mrazu – základní mzda je nízká a firma nenabízí žádné bonusy, prémie ani jiné formy ocenění, i když odvádíte práci navíc. Přístup k lidem není založený na zásluhách, spíš na tom, jak moc jste oblíbení u vedení. Pokud mezi oblíbence nepatříte, připravte se na to, že se k vám budou chovat bez respektu. Atmosféra v kanceláři je spíš dusná než podporující. Místo otevřené komunikace převládá stres, nedůvěra a obava, že každá drobnost může být použita proti vám. Celkově jde o prostředí, které brání v profesním růstu i ve spokojenosti v práci.