Košík.cz s.r.o.

Dynamika týmu i jejich složení více pasuje na mladší ročníky:)

Centrála v Dejvicích je součástí moderního kancelářského komplexu. Kanceláře ve formě větších či menších open space jsou hezké a prostorné. Součástí jsou i prostory pro aktivní či pasivní odpočinek.

Neustálý chaos, společnost vedou mikromanažeři

Nečitelná a často zbrklá rozhodnutí managementu Slabý/nepříliš důvěryhodný B level Autokratický C level (ve špatných momentech) Velmi malá snaha adoptovat nové postupy a technologie Společnost si hrála na Agile (deklarovala, ale nedodržovala principy), ale reálně Agile byl akorát vývoj, což způsobovalo rozkoly v očekávání a realitě.

Od nástupu do Košíku ma odradzovalo viac ľudí, čítala som aj skúsenosti tady na Atmoskope, ale hovorila som, si, že snáď tak zlé to tam nemôže byť. Nastúpila som plná elánu, energie a chuti posúvať veci k lepšiemu a taky sa niečo naučiť. Bohužiaľ som narazila na: - Absenciu seniorného leadershipu a micromanagement managementu - Toxickú firemnú kultúru, kedy sa všetci srdiečkujú na Teamsoch, ale v realite prevláda pretvárka a alibizmus - Neschopnosť robiť rozhodnutia a prevziať za ne zodpovednosť, pretože nikto vlastne nevie, ako to má vyzerať a ktorým smerom sa ide - Frustráciu teamov a neochotu k zmene, posune, žiaden ownership - Názor externých konzultantov prevládajúci nad expertízou interných zamestnancov - Chaos v informáciach, projektovom riadení, ľavá ruka nevie, čo robí pravá a každý čaká, že to urobí ten druhý Veľká škoda, ten produkt má krásny potenciál.

S dobrým teamom