- firemní akce na kterých se nešetří (firemní večírky, sportovní dny, akce pro děti)
- před 10 lety zajímavý business, který v ČR nikdo jiný nedělal
- velký plat za málo práce
- dříve byla firma řízena hodně direktivně, dnes mají manažeři naprostou volnost a to způsobuje problémy
- nejednotný styl řízení - obrovský rozdíl mezi lidmi, najdete zde jak férové hráče, tak herce, kteří si na manažery jen hrají (těch je bohužel víc a procento roste)
- nejednotný styl řízení - vlastně si každý dělá co chce, bez ohledu na celek, čili problémy pak dopadají na lidi dole
- nejlépe se dá přežít s taktikou vyhnívání - prostě počkat, jestli to na popáté někdo opravdu chce a vlastně tehdy to ještě zkuste neudělat, v podstatě vždy se ukáže, že to není potřeba, nebo to udělá někdo jiný
- Lidi na nižších pozicích jsou skvělí. Našla jsem tu opravdu výjimečné přátele v řadách juniorů. Bohužel, málokterý junior tady dlouho vydrží
- prostředí je pěkné, všechno je nové a moderní
- Middle management je naprosto otřesný. Chovají se k nižším pozicím jako ke kusu hadru. Naslibují hory doly na interview a pak později zjistíte, že to tak vůbec není (například když vám slíbí že tak cca za rok vás povýší a pak se dozvíte, že tu musíte být min 2 roky a že se povyšuje 1 člověk na tým za rok)
- Důležité informace o práci se dozvídáte když procházíte na chodbě a nikdo vám je oficiálně nesdělí, přestože jsou důležité pro vaši pozici
- abyste dostali povýšení, musíte vykonávat popis práce té vyšší pozice (za plat nižší pozice) a pak se možná rozhodnou, že vám povýšení dají
- smlouva na dobu neurčitou je prakticky nemožná
- platy pro vysokoškolsky vzdělané lidi jsou mizerné
- částečný úvazek pro rodiče z dětmi je velice obtížné získat
- jste žena v plodném věku? Tak toho asi moc nedostanete, co kdybyste náhodou chtěla na mateřskou
Práci v mezinárodním prostředí
Jazyk, kterym se ve firme domlouva je vyhradne anglictina jelikoz dobra tretina zamestnancu jsou cizinci. Firma ma taky pobocky v americe a ve svycarsku (ale jen administrativni a management pozice, ne r&d)
Uplatnění pro starší 50 let
Protoze nehrozi zakladani rodiny a pravdepodobne ani porizeni hypoteky. Pro oboji je tato prace problematicka
Firma je vlastněna PPF a na základě špatného managementu. Plánu projektů práce a sledování výsledků došlo k výraznému propouštění. Management samozřejmě svou chybu nijak nepocítil.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se