Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (2)
Všech oddělení/oborů (2)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života70 %
Stabilita a budoucnost firmy80 %
Slušné a férové jednání80 %
Kolegové
Spolehlivost90 %
Vzájemné porozumění90 %
Celková spolupráce90 %
Nadřízení
Schopnost pochválit80 %
Férovost80 %
Důvěra80 %
Celková spolupráce80 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
60 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 00 %
Za moji práci mě platí slušněříká 150 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 00 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 150 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 00 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Příležitost využít cizí jazyky
doporučuje 1
Pružnou pracovní dobu
doporučuje 1
Příjemné pracovní prostředí
doporučuje 1
Práci v týmu mladých lidí
doporučuje 1
Řád a pravidla
doporučuje 1
Např. protože: - terénní práce (vrtba, měření, ...) používají stroje, které při laxním používání bez přesně stanovených pravidel mohou způsobit obrovské škody na majetku i na zdraví - řešení úkolů nutně vyžaduje spolupráci odborníků z různých oborů. Aby byla tato spolupráce efektivní, tj. aby přinesla užitečné výsledky, musí být založena na určitých pravidlech (psaných i nepsaný), na aktivním přístupu všech zúčastněných a na dlouhodobém plánování. Čili ba řádu a pravidlech ...