Hospic Mezi stromy, z. s.

Zaměstnání je vhodné pro lidi, kteří mají srdce a odvahu doprovázet umírající na poslední cestě. Plnit jim jejich přání a poskytovat podporu celé rodině a blízkým. Nebojí se psychicky náročného tématu. Pracovat v týmu a ovládat sebereflexi.

- prolínání rolí vedení, kdy vystupuje v manažerské a zároveň odborné roli; pro personál hospice tak není dostupná supervize s nezávislým odborníkem, ale pouze Balintovská skupina řízená vrcholným manažerem s rolí psychoterapeuta, což není pro zaměstnance bezpečné prostředí pro sdílení obtíží a tato situace tak vytváří nejistotu a snižuje důvěru zaměstnanců - neprůhledné hodnocení a odměňování zaměstnanců, nejsou nastaveny standardy pro hodnocení a odměňování - kontrola zaměstnanců ze strany vedení stojí nad důvěrou - nedostatek personálu v přímé péči způsobený neprodlužováním pracovních smluv kvalifikovaným pracovníkům

Z mé zkušenosti se deklarované hodnoty organizace (profesionalita, pracovitost, pokora, poctivost a pravda) v každodenní realitě pracovního prostředí nenaplňují tak, jak jsou prezentovány navenek. Ve vztahu k zaměstnancům v hospici nevnímám podporu otevřené komunikace, respektu a zdravých pracovních vztahů. Převažuje kultura mlčení, přizpůsobení se a pasivně-agresivního jednání. I konstruktivní kritická zpětná vazba není vítána a iniciativa je vnímána jako narušení zavedeného pořádku. Toto hodnocení se týká výhradně vnitřního fungování organizace a pracovních vztahů.