Hodnocení firmy Agentura ochrany přírody a krajiny České republiky

Souhrn Nabídky práce Komentáře14 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (14)

Všech oddělení/oborů (14)

Komentáře zaměstnanců

Zajímavá a smysluplná práce.

Úroveň komunikace a chování ostatních zaměstnanců. Špatná organizace práce a velmi malá podpora a vedení ze strany nadřízených. Velmi špatná vnitřní organizace.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:březen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Snad každý zaměstnanec byl super, takže s každým se dalo vyjít. Po práci jsme dost často chodívali společně na pivo. Když uměl být člověk trošku línější, tak to prošlo... byla to má první práce, ale musím říct, že lepší asi neseženu. Rozhodně ne na kolegy.

plat - někdo tam má, někdo ne. Když je člověk zodpovědný a pracovitý, tak má nejvíc práce ze všech a pracuje za ostatní. Vedení je to jedno.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:říjen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Hodně pracovních benefitů a klouzavá pracovní doba.

Příliš nefungovalo vedení, na těch nejnižších pozicích (přímý nadřízený) a personalistika.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

přátelské vztahy s kolegy i vedoucími, neformální kolektiv, pružná pracovní doba, práce v terénu, vlastní organizace pracovní náplně

zbytečná byrokracie, minimální možnost osobního ohodnocení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nenašiel som nič čo by ma zaujalo, podpriemerné zamestnanie, to nájdeš hockde.

*Vysoký stupeň amaterizmu a neprofesionality na všetkých úrovniach vývoja, absencia kvalitných ľudí s praktickým rozhľadom (ľudia, ktorí tam pracujú vo vedúcich pozíciach, v živote nikde inde nepracovali, častokrát tam robia 20 a viac rokov, bez akýchkoľvek iných skúseností) *Absolútne smiešna kvalita vyvíjaného softvéru na všetkých úrovniach (neustále vyvíjanie už objaveného kolesa po x krát (tzv. nosíme drevo do lesa), zaostalé technológie, softvérová architektúra, voľba programovacích jazykov, nemultiplatformové aplikácie (webové aplikácie, fungujúce iba v M$ IE prehliadači), grafické rozhranie, vendor lock-in) *Do pracovné pomeru sú prijímaní ľudia na základe sympatií a titulov, namiesto kvalitných ľudí s praxou (v podstate kvalitných ľudí ani nechcú, pretože by boli šikovnejší ako "vedúci" dinosaurí pracovníci a nedokážu ich zaplatiť) *Nulový priestor pre sebarealizáciu, žiadna autonómia, neefektivita a nemodernosť. *Väčšina tzv. "vedúcich" pracovníkov nedokáže, prijímať kritiku akéhokoľvek charakteru. *Smiešne peňažné ohodnotenie, vzhľadom na použité programovacie technológie. *Zahmlievanie, klamstvá, správanie sa ako ovce, zakomplexovanosť.

Jistotu a stabilitu

Štátna správa tzv. slepačí kurín znesieš vajce dostaneš zaplatené.

Možnost práce při studiu

Pretože kvalitných ľudí s praxou nechcú zaplatiť a hľadajú skôr tzv. "lopaty" (ľudí, ktorý nebudú rozmýšlať, kritizovať, len "poslúchať na slovo" ako pes, a robiť za smiešne peniaze). Je to pozícia vhodná pre ľudí, ktorý nemajú žiadne praktické skúsenosti s reálnym profesionálnym vývojom softvéru. Platové hodnotenie 12 triedy cca. 25690 CZK, osobné hodnotenie max. 12000 CZK (obdobné a lepšie peňažné hodnotenie má skladník/predavačka). Treba si však dávať pozor na to, že profesionálne skúsenosti sa tu človek nenaučí (vo vedúcej pozícii vývoja softvéru/riaditeľa inform. tech. sú tragickí amatéri!). Stačí si pozrieť aplikácie: portal.nature.cz (webové aplikácie vyvinujé v M$ Silverlight hovoria za všetko, to je len jedna z perličiek...). Druhá vec pozor na obsah pracovnej zmluvy, ktorý je definovaný príliš široko (zahmlievanie), aby dotyčný vykonával všetký možné činnosti (ktoré neodpovedajú dohodnutým peniazom). V neposlednom rade si treba dať pozor na porušovanie pracovnej zmluvy zo strany nadriadeného (zamestnávateľa), vzhľadom na dohodnúté vykonávané činnosti a odpovedajúce peňažné hodnotenie podľa pracovnej zmluvy.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:říjen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Zajímavý obor, pocit že dělám něco pro společnost a životní prostředí. Cením taky zaměstnanecké výhody, příspěvek na sport a kulturu, FKSP, Multisport kartu, straenky, extra dni dovolené, sick days a pod. Taky možnost vzdělávání a profesijného růstu, možnost účastnit se konferencí a školení.

Trochu tady chybí nějaký team charismatický leader, který by vedl projekty a lidi a motivoval je, byl otevřený novým nápadům a myšlenkám, organizoval projektové schůze v příjemném duchu, nebo i neformální setkání mimo pracovné doby a teambuildingy.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Přátelský kolektiv zapálených lidí, za tyhle peníze to můžou dělat jen srdcaři.

Zvýšení mezd.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

+ možnost pro volnost/kreativitu + pracovní kolektiv + možnost homeoffice více než 1 den v týdnu + zaměření je srdeční záležitost + různorodost, nemám stereotyp + nadřízení + práce u metra + baví mě to už 10 let

- regulované platové ohodnocení na pozicích dáno tabulkami, ale s tím musí státní zaměstnanec počítat - s kolegy bychom brali alespoň malou kantýnu, ale v místě práce je stravovacích zařízení dostatek - jsme v budově, kterou nemáme ve správě, vedení je tím pádem omezeno v čemkoliv - některé systémové věci - občas chybí prostory pro jednání skupin zaměstnanců řešících společné úkoly

Práci bez přesčasů

Samozřejmě jako v každé práci jsou náročnější období, u nás na finančním je to konec roku nebo při tvorbě rozpočtu. Nicméně permanentní stres a hodiny navíc tu většinu roku na referentských pozicích nejsou, kolegové si vycházejí vstříc a je to patrné již při zaučování nových zaměstnanců, kdy se rozděluje práce úměrně zkušenosti a dbá se na to, aby se člověk učil a posouval. Do přesčasů není nikdo nucen a vážně nejsou až na vyjímky třeba.

Pružnou pracovní dobu

V předchozích zaměstnáních jsem to tak neměla a vnímám to jako jednu z největších výhod spolu s kladným postojem na práci z domova, byť v omezené míře. Pokud zaměstnanec potřebuje pečovat o děti, starší nebo nemocné blízké či má jiné aktivity, dá se domluvit. Samozřejmě se musí odvést práce, tu za vás nikdo neudělá a hodinový fond taky není jen tak, ale možnost sladit rodinný a pracovní život tu není jen fráze.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:únor 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Přílišné zahlcení informacemi po nástupu

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

U této firmy máme ještě 5 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?

Agentura ochrany přírody a krajiny České republiky

Porovnejte si Agentura ochrany přírody a krajiny České republiky s těmito firmami

Na čem mi v práci nejvíce záleží?

Starší 50+ i mladí

Smysluplná práce

Ne rutině

Fajn prostředí

Nenašli jste nabídky, které by vás zajímaly?