- zajímavá školení
- možnost naučit se nové věci
- komunikace s lidmi, veřejnost často ocenila moji práci a pomoc konkrétním lidem mnohem více než vedení
- neustálá snaha politiků zviditelňovat se, v případě problému pak hledat chybu pouze a jen na straně zaměstnance,
- reálné problémy se neřeší na Facebooku,
- častá změna priorit, často protichůdné pokyny
Jistotu a stabilitu
Jistota v tom smyslu, že zaměstnavatel za zaměstnance řádně odvádí daň, zdravotní a sociální pojištění. Nejpozději každého 15. dne v měsíci je výplata na účtu v bance. Stabilita v tom smyslu, že pokud nastoupíte krátce po volbách, tak stávající politická reprezentace vás nechá na pokoji. Ale jinak nejistota každé 4 roky, jak si po volbách sednete s novými zastupiteli. Bohužel z nabízených možností se nedala vybrat jiná vhodnější, která by lépe vystihovala situaci.
Arogance vedení, ponižování, nemožnost ani částečného home office v této době, ačkoliv dle charakteru agendy by to nebyl problém, vyčítání toho, když člověk onemocní apod.
neprofesionalita, sobeckost, absolutní ignorace potřeb zaměstnanců, vše je problém, odpor vůči modernizaci, přehlížení zaměstnanců, 100% dodržování hierarchické struktury, nesmyslné a nelogické požadavky na zaměstnance, nedůvěra vůči zaměstnancům
V té době se tam nevyhazovalo, za nic - což mělo svá pozitiva i negativa.
Pořad pevná - ani částečně pružná - pracovní doba. "Povinná" avšak trsitní jídelna. Zkostnatělá organizace.
Uplatnění pro starší 50 let
Rigidní organizace, bez jakékoliv faktické změny po dlouhou řadu let - vč. téměř povinné návštěvy "podnikové" jídelny a konzumace oněch mírně řečeno "zajímavých" produktů (na stravenky zapomeňte - máme přece vlastní jídelnu na Maliňáku a na ostatní pracoviště tyto obědy rozvážíme! Benefit k pohledání.).
Práci bez přesčasů
Pevná (nikoliv pružná) pracovní doba od - do. Jedním z nejdůležitějších "úkolů" je včasný, přesný příchod a včasný, přesný odchod.
Chování nejvyšších nadřízených, přístup k lidem, byrokracie, formalismus, chybějící empatie, nevstřícnost k podřízeným. Neexistence kariérního řádu. Povinnosti zaměstnavatele dle zákoníku práci vydávané za benefity. Někteří vysoce postavení nejsou ani tak manageři, či odborníci, ale spíše rektální alpinisté.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Statutární město Brno?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 16 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?