T.S.BOHEMIA a.s.

když potřebovali na jiné pobočce výpomoc, tak jsem přikývl - žádné + pro mě když jsem potřeboval jeden den volno, které jsem ohlásil měsíc předem kvůli zkouškám na VŠ, nebylo mi to dovoleno

Přístup zaměstnavatele k zaměstnancům jako k hmyzu.. Nemožnost se na čemkoliv dohodnout(dovolená atp.) nařizováni mnohdy zbytečných přesčasu když to není třeba a zřídka kdy proplatí všechny naddělane hodiny. Malý plat za spoustu práce a nachozenych km za den. Pracovní doma je téměř neslučitelná s rodinym životem.

Výše mzdy - velmi nízká až nízká. Monarchistické vedení společnosti Nemožnost ovlivnit chod pobočky Nemožnost pracovního postupu Bez systému zaškolení Bez systému školení na nové produkty Bez systému školení prodejních dovedností a nauce o celém portfoliu, reklamacích, službách atd. Neproplácení přesčasů - nemožnost "naddělat si" či zvýšit dočasně svůj výdělek Nemožnost ovlivnění výše výplaty Základní mzda formou minimálky ve fixu. Ostatní jsou prémie - které nejsou rozepsány (smlouvy, pojištění, prodej, atd.), na výsledku tedy nezáleží. Stravenky až po 3 měsících práce Cafeterie pouze při splnění podmínek Bez Multisport karty. Bez přídavných benefitů, bez prémií vánočních, letních atd. Nemožnost vybrání si mzdy ve Vánoční čas - trestáno výraznou ztrátou na mzdě Pracovní soboty v rámci pracovního 40h týdne. Příplatek v podstatě žádný Pří podání výpovědi máte skoro jistou minimální mzdu a firma Vám odebere stravenky. Hrubá napomenutí při nesplnění normy ve skladu, která vedou k výpovědím. Vyšší management se aktivně zasazuje o jakákoliv trestání zaměstnanců ve všech selháních hlavně na úkor výše výplaty popř. výpovědi na hodinu Není prostor pro vlastní nápady Změny se zde nedějí Aktivně se zde vše řeší až ve chvíli, kdy jde do tuhého.

Vedení firmy, plat a pracovní podmínky

Vnitřní fungování firmy neadekvátní vnější prezentaci. Při nástupu se vše jeví velmi dobře, člověk má dobrou perspektivu, než přijde setkání s realitou, která zdaleka neodpovídá slibovaným podmínkám.