dm drogerie markt s.r.o.

Děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Uvědomujeme si, že práce v prodejně je často náročná, je důležité být vždy k dispozici zákazníkovi a jeho potřebám a motivace k práci může kolísat. Osobní povzbuzení je něco, co pomůže každému z nás k lepším výkonům. Prosím obraťte se v tomto tématu na svou/ého vedoucí/ho a sdělte mu Vaše pocity buď rovnou nebo například v pravidelném rozhovoru o vztazích. Každý z nás je k práci motivován něčím jiným. Pro někoho je to finanční ohodnocení, pro někoho je to kolektiv a pro jiného například uznání za vykonanou práci. Všechny zmíněné motivy jsou v pořádku. Váš/e vedoucí však potřebuje vědět, která složka motivace je konkrétně pro Vás důležitá a také to, že není naplněna. Na tomto základu můžete dál budovat funkční pracovní vztah. Váš/e vedoucí jistě také uvítá otevřenou komunikaci, díky které bude moci lépe pochopit a nastavit vzájemnou spolupráci. Děkujeme

Dobrý den. Děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Pokud si připadáte úkolově nebo i psychicky přetížený/á, sdělte to prosím Vaší/emu vedoucí/mu. Můžete spolu upravit plánování úkolů a přijít na řešení výhodné pro obě strany. Děkujeme

Dobrý den. Děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Pokud máte konkrétní nápady, jak zefektivnit plánování směn nebo organizaci práce, proberte tato témata s Vaší/m vedoucí/m a pokuste se společně najít vhodné řešení, které povede ke spokojenosti zákazníka. Děkujeme.

Dobrý den. Děkujeme za sdílení Vaší zpětné vazby. Rádi bychom Vás ujistili, že chápeme Vaše námitky ohledně plánování směn. V dm klademe důraz na otevřenou komunikaci prostřednictvím dialogu. Pokud máte jakékoli náměty nebo myšlenky, jak by se tento proces plánování mohl vylepšit a vyřešit obavy, které máte, obraťte se prosím na svou/ého vedoucí/ho. Vaše návrhy na zlepšení efektivity jsou pro nás velmi důležité a rádi zvážíme jejich implementaci, pokud přinesou prospěch nejen Vám, ale i ostatním zúčastněným stranám. Děkujeme.

Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Každý případ, který je v řešení ombudsmana je individuální a je potřeba ho řešit co nejefektivnějším způsobem. Někdy lze najít řešit přímo, jindy ne. Ombudsman je zprostředkovatelem dialogu a vždy se snaží nalézt řešení a společnou řeč všech zúčastněných.