Výběr zaměstnanců i podle toho, aby si v kolektivu rozuměli. Milý a přátelský kolektiv.
Oceňuji benefity jako je home office, příspěvek na penzijní pojištění a 25 dní dovolené + 5 dní sick day.
Starání se o zaměstnance - občasné snídaně
Momentálně mi chybí moje vlastní pracovní místo. Nedostatečný počet zaměstnanců, časté přesčasy, množství práce.
Příjemné prostředí, kanceláře v centru města. Dovolená na víc, příspěvek na důchodové spoření, příspěvek na stravenky ...
Nic zásadního
Možnost učit se novým věcem
Velice dobrým bonusem je možnost dalšího vzdělávání a seberealizace.
Jistotu a stabilitu
V dnešní době stále více lidí ocení jistotu a stabilitu zaměstnavatele. Myslím, že je velice důležité vědět, že nám zaměstnavatel nabízí stabilní zaměstnání s jistotou stálé mzdy. Také s možností různých benefitů a dalšího vzdělávání a seberealizace.
Nejvíce jsem spokojen zejména se skvělou kulturou společnosti, tvořenou primárně manažery společnosti, v důsledku i zaměstnanci, která vytváří super tvůrčí atmosféru s principy otevřené a upřímné komunikace. To je ve finále pro mě více než jakékoli materiální benefity, to je to, co mě skutečně baví, proč se do práce těším.
Obecně se říká, že vždy je co zlepšovat, a aniž bych byl až tak moc nenáročný člověk, tak bych se musel hodně nutit abych něco konkrétního našel. Pro mě osobně je samozřejmě vzdálenost pracoviště od domova složitější, ale pozitiva uvedena v předchozí otázce hravě zastíní tuto pouze mou osobní, specifickou drobnost.
Možnost práce při studiu
Společnost aktivně podporuje profesní a osobní růst každého zaměstnance, a tak jak se vždy snaží najít vhodné vyvážení poměru času vynaloženého pro výkon práce a volný čas zaměstnance, tak o to více na oblast vzdělávání zaměstnance.
Volnost a samostatnost
Protože společnost díky svému nastavení zaměstnává vyspělé manažery, kteří se tak soustředí na výkon, výsledky a přirozený osobní i profesní růst svých zaměstnanců, a ne na kontraproduktivní přežité zbytečnosti.
lidská atmosféra, možnost práce na projektech s přesahem, inspirace z velké globální skupiny
řada zaměstnanců nejen na vrcholových pozicích je spíše než odborníkem na danou oblast odborníkem na Home Credit - to firmu brzdí v rozvoji
seniorní lidé odcházejí, jsou nahrazováni juniorními zaměstnanci
Nadřízení, kolegové, káva zdarma, příjemné prostředí. Problém je povaha samotné pracovní pozice, mé nastavení vůči ní a z mého možná ne zcela přesného pohledu také IT úroveň pracovních nástrojů, které máte pro práci k dispozici. Firma si jinak dle mě zakládá na tom, aby působila bazálně korektně a příjemně. Dle mého mínění je tím vytvořeno velmi příjemné prostředí. S náplní práce jsem se už úplně dobře neztotožňoval.
Horší platové podmínky, morálka toho, o co společnosti v konečném důsledku musí jít
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se