ModusLink Czech Republic s.r.o.

32 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Balicí činnosti
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Práce v týmu mladých lidí
  • Práce v mezinárodním prostředí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Nic

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

57 %
+

Kolegové

73 %
+

Nadřízení

59 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 100 142 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • - možnost kariérního růstu, pokud se člověk snaží - zajímavá a různorodá práce - výplata vždy dříve nebo včas - příspěvky na stravování, penzijní připojištění, sportování - flexibilní pracovní doba
  • - přístup vedení k lidem - efektivita práce - mnohdy staré a neefektivní přístupy - absence nějaké firemní filozofie - propouští se osvědčení a dlouholetí zaměstnanci, protože stojí moc peněz a raději se zaměstná někdo levnější bez zkušeností

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nic
  • Absolutní neochota ke změně. Velká část zaměstnanců začala ve firmě pracovat při zahájení činnosti a nemají jiné zkušenosti, ale toto si nechtějí připustit. Firma funguje na negaci , strachu a ponižování...

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Ruznoroda a zajimava prace nabizejici zkusenosti a prostor k realizaci
  • Vrchni vedeni tape a z lokalniho zbyl jen stin. Velmi spatna atmosfera a nekteri z vedoucich pracovniku se pokouseji pouzivat formy natlaku

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • s kolektivem, s náplní práce a spoluprací se zahraničními kolegy
  • nadřízená

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
tento týden

  • Zjistil jsem že se musím spoléhat hlavně na sebe.
  • Malý plat. Na vyšší pozice jste se dostali jen díky známosti, ne díky schopnostem...

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
tento týden

  • přátelsky kolektiv různorodá práce poznání nových lidí
  • využívání lidí nátlak, zrychlování pásu posměch nevhodný nadřízený nadržoval svým lidem k popohánění psychický nátlak hodně málo peněz

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • komunikace s nadřízeným

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Jasně nastavená pravidla. Dobrý, férový nadřízený - team leader. Až na výjimky kolektiv slušných a zajímavých lidí.
  • Nesnášela jsem kontroly při východu z pracovní haly. Ze začátku mně to zase tak moc nevadilo, chápala jsem důvod. Ale postupem času mi to vadilo čím dál víc, že jsem pořád za potencionálního zloděje a ke konci už jsem to vyloženě nenáviděla.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Stravenky, příplatek za kontrolu kvality a příplatek za docházku
  • Snad, že skončily dva sklady a plno lidí přišlo o práci

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Práce mne velmi bavila. Bohužel, byl to rychlík do kterého naskočil kde kdo a ta práce nebyla úplně pro každého. Proto byly výsledky občas katastrofální. Hodně nedořešené přijímání nových zaměstnanců.
  • Uvnitř firmy, hodně špatná komunikace na vyšších pozicích mezi nadřízeným a podřízeným.
  • Rozmanitou práci

    Možnost karierniho růst závisí na aktivitě v prostorách linky. Čím více zvládá člověk dovednosti tím líp se může posouvat směrem výš, jak v platovem tak pracovním růstu. Pokud je člověk manuálně zrucny práce ho bude bavit.

  • Možnost učit se novým věcem

    Učí se pracovat v týmu, rozvíjet svoje dovednosti (prednosti). Plánovat. Systematicky pracovat podle daných plánů.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
70 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
45 %
+
Slušné a férové jednání
54 %
+

Kolegové

Spolehlivost
71 %
+
Vzájemné porozumění
73 %
+
Celková spolupráce
73 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
58 %
+
Férovost
59 %
+
Důvěra
58 %
+
Celková spolupráce
58 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

58 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 1

Za moji práci mě platí slušně říká 8

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 13

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 6

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 4


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 15

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 9

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 9

Řád a pravidla

doporučuje 8

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 7

Učí se pracovat v týmu, rozvíjet svoje dovednosti (prednosti). Plánovat. Systematicky pracovat podle daných plánů.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?