Honeywell, spol. s r.o.

68 hodnocení
Přibližně 2 250 zaměstnanců
Výzkum a vývoj v oblasti technických věd

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Řád a pravidla

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Příjem studentů na studentské pozice je celkem běžný.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

64 %
+

Kolegové

73 %
+

Nadřízení

64 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 92 010 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy

Porovnejte si Honeywell, spol. s r.o. s těmito firmami


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Ve společnosti Honywell, s. r. o. jsem si nejvíce cenil svého hrubého příjmu, který byl na pražské poměry nadprůměrný.
  • Ve společnosti Honeywell nevládne politika rovných příležitostí-jsou zde nadměrně protěžováni cizinci, především na vedoucích pozicích, Češi nemají prakticky možnost se k vedoucí pozici dopracovat. Jako další zásadní problém vidím nemožnost pracovat z domova a pořádání nesmyslně vysokého počtu meetingů, ze kterých nevyjde žádný výstup/výsledek.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Inovatívne prostredie, veľa super ľudí, závodné kantýny, priestor na pauzu a načerpanie nových síl - fotbálek, biliard, posedenie pri jazierku
  • Menej procesov. Na všetko. Viac ozajstných leadrov, ktorí chcú motivovať svojich zamestnancov, a ktorí vnímajú pozitívna aj negatíva, ktoré prichádzajú od podriadených. Menej sa zameriavať na tabulky a reporty a viac na reálnu efektivitu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Výtečná kantýna otevřená celý den. Hromada mladých příjemných lidí. Zajímavá pracovní náplň.
  • Do očí bijící nehomogenita a nekonzistence pracovní zátěže pro jednotlivé zaměstnance, týmy. Pár lidí je úkolováno, že nemají šanci stihnout udělat vše ani za 12 hodin denně bez stížností a neochota najmout další sílu nebo využít nevyužitou. Jiný tým prakticky bez úkolů a jakékoliv pozornosti. Vysoká fluktuace, nepřetržité organizační a personální restrukturalizace, bez smysluplného benefitu. Chaos a nervozita u přetížených týmů.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Kolektiv.
  • Plánování směn, nařizované přesčasy, kolísání výroby a nařizované dovolené. Nemožnost si něco naplánovat na delší dobu
  • Uplatnění pro starší 50 let

    Osazován a montáže zvládne každý, není tu strhující tempo.

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Je tu dost pozic pro lidi bez praxe, nebo zkušeností. Manuální osazování.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Možnost pracovat s lidmi prakticky z celého světa. Podpora cyklistiky. Skvělí kolegové. Zajímavé projekty. Podpora univerzit, diverzity a mnohého dalšího.
  • Zavést sick days a celkově vylepšit benefity. Zrychlit procesy. Neunáhlovat se v rozhodování. Zlepšit komunikaci mezi vyšším managementem a běžnými zaměstnanci. Zavést školku.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Plat.
  • Slušnost k zaměstnancům.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Zazemí nadnárodní společnosti, práce s lidmi z celého světa, nadprůměrné ohodnocení vč. příspěvku na penzijní pojištění, možnost významně zvýšit kvalifikaci/znalosti, dobrý kolektiv.
  • Neefektivní struktura společnosti, nedostatek lidí pro určité funkce vede k přetěžování ostatních. Nekompetentní management, který se nestará o své lidi ani o zavedení/zeefektivnění procesů. Často jedinou jejich starostí je hodit vzniklý problém na jiné oddělení. Chybějící dlouhodobá strategie, uvažování v rozsahu roku (občas i kvartálu). Velká fluktuace lidí na všech úrovních. Slabší benefity (zejména chybí sick days, školka)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Kolektiv, na ledascem se lze lidsky dohodnout
  • Spatny system hodnoceni, vedouci ma svazane ruce, nevazi si zkusenych pracovniku
  • Práci bez přesčasů

    nechce přesčasy, neproplácí je

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Kolektiv spolupracovníků
  • Byrokracie
  • Příležitost využít cizí jazyky

    Firma vyrábí pro celý svět, takže se používá komunikační jazyk angličtina + lokální jazyk.

  • Jistotu a stabilitu

    Honeywell je velká korporátní firma s širokým portfoliem výrobků. Takže při problémech s jednou částí sortimentu přesouvá zaměstnance do jiných, podobných odvětví. Snaží se nepropouštět, ale nabízet jiné příležitosti. Navíc část výroby je konzervativní, např. elektronika plynových kotlů - vyrábí se po dobu užívání + 10 let na servis, takže nový výrobek je na trhu 15-20let.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Osobni rozvoj. Moznost karierniho rustu.
  • Prilis byrokracie

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
68 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
60 %
+
Slušné a férové jednání
62 %
+

Kolegové

Spolehlivost
71 %
+
Vzájemné porozumění
74 %
+
Celková spolupráce
72 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
62 %
+
Férovost
64 %
+
Důvěra
62 %
+
Celková spolupráce
63 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

62 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 10

Za moji práci mě platí slušně říká 22

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 13

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 10

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 12


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 34

Příjem studentů na studentské pozice je celkem běžný.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 34

Řád a pravidla

doporučuje 30

Jistotu a stabilitu

doporučuje 29

Honeywell je velká korporátní firma s širokým portfoliem výrobků. Takže při problémech s jednou částí sortimentu přesouvá zaměstnance do jiných, podobných odvětví. Snaží se nepropouštět, ale nabízet jiné příležitosti. Navíc část výroby je konzervativní, např. elektronika plynových kotlů - vyrábí se po dobu užívání + 10 let na servis, takže nový výrobek je na trhu 15-20let.

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 27

Firma vyrábí pro celý svět, takže se používá komunikační jazyk angličtina + lokální jazyk.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?