Honeywell, spol. s r.o.

76 hodnocení
Přibližně 2 250 zaměstnanců
Výzkum a vývoj v oblasti technických věd
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Řád a pravidla

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Výtečná kantýna otevřená celý den. Hromada mladých příjemných lidí. Zajímavá pracovní náplň.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

65 %
+

Kolegové

74 %
+

Nadřízení

64 %
+

Kompletní přehled


Porovnejte si Honeywell, spol. s r.o. s těmito firmami


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Výtečná kantýna otevřená celý den. Hromada mladých příjemných lidí. Zajímavá pracovní náplň.
  • Do očí bijící nehomogenita a nekonzistence pracovní zátěže pro jednotlivé zaměstnance, týmy. Pár lidí je úkolováno, že nemají šanci stihnout udělat vše ani za 12 hodin denně bez stížností a neochota najmout další sílu nebo využít nevyužitou. Jiný tým prakticky bez úkolů a jakékoliv pozornosti. Vysoká fluktuace, nepřetržité organizační a personální restrukturalizace, bez smysluplného benefitu. Chaos a nervozita u přetížených týmů.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Ve společnosti Honywell, s. r. o. jsem si nejvíce cenil svého hrubého příjmu, který byl na pražské poměry nadprůměrný.
  • Ve společnosti Honeywell nevládne politika rovných příležitostí-jsou zde nadměrně protěžováni cizinci, především na vedoucích pozicích, Češi nemají prakticky možnost se k vedoucí pozici dopracovat. Jako další zásadní problém vidím nemožnost pracovat z domova a pořádání nesmyslně vysokého počtu meetingů, ze kterých nevyjde žádný výstup/výsledek.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Inovatívne prostredie, veľa super ľudí, závodné kantýny, priestor na pauzu a načerpanie nových síl - fotbálek, biliard, posedenie pri jazierku
  • Menej procesov. Na všetko. Viac ozajstných leadrov, ktorí chcú motivovať svojich zamestnancov, a ktorí vnímajú pozitívna aj negatíva, ktoré prichádzajú od podriadených. Menej sa zameriavať na tabulky a reporty a viac na reálnu efektivitu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Zazemí nadnárodní společnosti, práce s lidmi z celého světa, nadprůměrné ohodnocení vč. příspěvku na penzijní pojištění, možnost významně zvýšit kvalifikaci/znalosti, dobrý kolektiv.
  • Neefektivní struktura společnosti, nedostatek lidí pro určité funkce vede k přetěžování ostatních. Nekompetentní management, který se nestará o své lidi ani o zavedení/zeefektivnění procesů. Často jedinou jejich starostí je hodit vzniklý problém na jiné oddělení. Chybějící dlouhodobá strategie, uvažování v rozsahu roku (občas i kvartálu). Velká fluktuace lidí na všech úrovních. Slabší benefity (zejména chybí sick days, školka)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Kolektiv, na ledascem se lze lidsky dohodnout
  • Spatny system hodnoceni, vedouci ma svazane ruce, nevazi si zkusenych pracovniku
  • Práci bez přesčasů

    nechce přesčasy, neproplácí je

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Kolektiv.
  • Plánování směn, nařizované přesčasy, kolísání výroby a nařizované dovolené. Nemožnost si něco naplánovat na delší dobu
  • Uplatnění pro starší 50 let

    Osazován a montáže zvládne každý, není tu strhující tempo.

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Je tu dost pozic pro lidi bez praxe, nebo zkušeností. Manuální osazování.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • No moc věcí to nebylo. U všeho byl problém. Dokud jsem chodila do práce tak bylo všechno OK,šle jakmile jsem chtěla dovolenou tak začal být problém a nechtěli volno dávat.
  • Změnila bych mzdu. Za tři směny jsem dostávala hodně málo.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Možnost pracovat s lidmi prakticky z celého světa. Podpora cyklistiky. Skvělí kolegové. Zajímavé projekty. Podpora univerzit, diverzity a mnohého dalšího.
  • Zavést sick days a celkově vylepšit benefity. Zrychlit procesy. Neunáhlovat se v rozhodování. Zlepšit komunikaci mezi vyšším managementem a běžnými zaměstnanci. Zavést školku.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Plat.
  • Slušnost k zaměstnancům.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • přístup zaměstnavatele, super kolektiv
  • neposkytuje stravenky, oproti jiným zahraničním firmám téměř žádné benefity

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
69 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
61 %
+
Slušné a férové jednání
63 %
+

Kolegové

Spolehlivost
72 %
+
Vzájemné porozumění
75 %
+
Celková spolupráce
74 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
62 %
+
Férovost
65 %
+
Důvěra
63 %
+
Celková spolupráce
64 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

62 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 10

Za moji práci mě platí slušně říká 25

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 16

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 12

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 12


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 38

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 36

Příjem studentů na studentské pozice je celkem běžný.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Řád a pravidla

doporučuje 35

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 32

Firma vyrábí pro celý svět, takže se používá komunikační jazyk angličtina + lokální jazyk.

Jistotu a stabilitu

doporučuje 32

Honeywell je velká korporátní firma s širokým portfoliem výrobků. Takže při problémech s jednou částí sortimentu přesouvá zaměstnance do jiných, podobných odvětví. Snaží se nepropouštět, ale nabízet jiné příležitosti. Navíc část výroby je konzervativní, např. elektronika plynových kotlů - vyrábí se po dobu užívání + 10 let na servis, takže nový výrobek je na trhu 15-20let.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?