AAA Auto (AURES Holdings a.s.)

115 hodnocení
Přibližně 2 000 zaměstnanců
Obchod s motorovými vozidly

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Možnost kariérního postupu
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Neformální pracovní atmosféra

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Na stock oddělení si váží každé snahy.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

73 %
+

Kolegové

79 %
+

Nadřízení

75 %
+

Kompletní přehled


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Načítáme detaily firmy...

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
72 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
76 %
+
Slušné a férové jednání
70 %
+

Kolegové

Spolehlivost
76 %
+
Vzájemné porozumění
81 %
+
Celková spolupráce
78 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
73 %
+
Férovost
76 %
+
Důvěra
73 %
+
Celková spolupráce
74 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

68 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 21

Za moji práci mě platí slušně říká 37

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 32

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 15

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 10


Zaměstnanci doporučují

Možnost kariérního postupu

doporučuje 57

Na stock oddělení si váží každé snahy.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 51

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 50

Mezi jednotlivými týmy ve firmě, bez ohledu na to, zda se jedná o business nebo podpůrné (support) oddělení, je podporován kolegiální a přátelský přístup, všichni zaměstnanci si navzájem tykají, a to i s lidmi na nejvyšších postech firmy. Neformálnost podporuje i styl oblečení casual po celý týden, vyjma klientských schůzek.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 45

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 41

Práce vhodná zejména pro mladé, časově flexibilní lidi bez zkušeností. Důmyslný systém zaškolení, pro mně osobně veliká škola obchodu. Firemní kultura naprosto specifická a zcela odlišná od čehokoliv, na co byl člověk dosud zvyklý, např. celofiremni tykání atd. Největší mínusy vidím v časové náročnosti, pokud zaměstnanec pracuje přímo na prodejních pobočkách, dále v nulových benefitech a tlaku na prodej za každou cenu. Nemožnost vzít si volno, dovolená a její čerpání je vždy problém. Častý nezájem o zaměstnance ze strany nadřízených, lhostejnost a vyhoření.

Chci si přečíst další upřesnění od 1




Na čem mi v práci nejvíce záleží?