AAA Auto (AURES Holdings a.s.)

138 hodnocení
Přibližně 2 000 zaměstnanců
Obchod s motorovými vozidly

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Možnost kariérního postupu
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Firma má systém ročního hodnocení a u většiny obchodních a provozních pozic, včetně call centra, i systém navazujících pracovních…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

70 %
+

Kolegové

77 %
+

Nadřízení

72 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 92 012 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Ničeho. Pro zaměstnance nenabízí žádnou přidanou hodnotu.
  • Pracovní prostředi. Zaměstnavatel nenabízí žádné benefity, tj. např. ani standardní/základní týden dovolené navíc, příspěvky na penzijní připojištění, stravenky. Nenabízí zaměstnancům prakticky nic.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Se mzdou a elánem do business
  • 20 dní dovolené, málo benefitů, arogantní a nesolidní jednání nadřízených a managementu
  • Práci v týmu mladých lidí

    Tato firma je vhodná pro mladé lidi bez zkušeností. Všichni ostatní totiž utrpí kulturní i sociální šok. Ať už jde o předpotopní pracovní prostředí, nadřazené a povýšené chování managementu, lži, nátlak či manipulaci.

  • Příležitost využít cizí jazyky

    Firma působí ve více zemích. Je zbytečné je jmenovat, beztak se to stále mění a tu se na nějaký trh vstupuje, aby se za pár let opět odcházelo a tak pořád dokola.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Vůbec ničeho jsem si nevážil, byla velká chyba nastoupit u takové společnosti. Velmi neférový zaměstnavatel. Nikdy více....
  • Nebudu radit takovému zaměstnavateli. co by měl zlepšit.... myslím, že to ví a změnit to ani nechce...

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Procesy. Analytické sledování trhu, konkurence, historie na denní bázi a okamžitá aplikace na další procesy tvoří trh k prospěchu společnosti.
  • Ve společnosti neexistuje jedna společná tvář společnosti navenek, resp jen taková, jakou utvářejí zákazníci a častěji spíše ti potenciální (jedna paní povídala). Je to způsobeno tím, že jednotlivá oddělení jsou hodnocena za své výsledky což často koliduje s hodnocením společnosti navenek - např. oddělení prodeje vs. oddělení reklamací. Pokud prodejce prodá vadný výrobek (neúmyslně) je oceněn za prodej, když oddělení reklamací reklamaci zamítne, je oceněno za nízké náklady na reklamace. Výsledek je nespokojený zákazník.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Silna spolecnost, urcita jistota pracovni pozice, moznost karierniho rustu
  • V teto spolecnosti jste pouze polozka v tabulce, ne clovek, zamestnanec ktereho si nekdo vazi Spatne jmeno firmy skrz ktere se pak na vas lidi divaji skrz prsty Nejsou schopni dodrzet dohody a sliby ktere daji

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • pružná pracovní doba příjemné prostředí,kolegyně
  • málo dobrých benefitů-dovolená,stravenky

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Mladiství kolektiv, neformální pracovní prostředí
  • nula benefitů, pouze 4 týdny dovolené navíc těžko vybratelné, nejsou zástupy, nikomu se nedá věřit

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • pružná pracovní doba
  • chybí více benefitů, např. dovolená navíc

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • dobra pracovni atmosfera
  • chybi stravenky a home office

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • největší problém vidím v častém střídání zaměstanců na ukor toho i nadřízení k Vám tak přisutupují

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
68 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
74 %
+
Slušné a férové jednání
67 %
+

Kolegové

Spolehlivost
73 %
+
Vzájemné porozumění
80 %
+
Celková spolupráce
77 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
70 %
+
Férovost
73 %
+
Důvěra
70 %
+
Celková spolupráce
72 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

65 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 23

Za moji práci mě platí slušně říká 41

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 37

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 22

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 15


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Možnost kariérního postupu

doporučuje 62

Firma má systém ročního hodnocení a u většiny obchodních a provozních pozic, včetně call centra, i systém navazujících pracovních pozic, takže je možnost kam "růst".

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 59

Ve firmě nejsou žádné benefity, pracovní mezilidské vztahy špatné. Lidé bez pracovních zkušeností nemají s čím porovnávat, proto zde alespoň krátkou dobu vydrží. Lidé s již pracovními zkušenostmi z jiných firem zde nevydrží. Myslím, že firma si je toho vědoma, proto dává poměrně slušné platy, proto to bude velký tahák pro lidi po škole.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 54

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 50

Mezi jednotlivými týmy ve firmě, bez ohledu na to, zda se jedná o business nebo podpůrné (support) oddělení, je podporován kolegiální a přátelský přístup, všichni zaměstnanci si navzájem tykají, a to i s lidmi na nejvyšších postech firmy. Neformálnost podporuje i styl oblečení casual po celý týden, vyjma klientských schůzek.

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 46

Práce vhodná zejména pro mladé, časově flexibilní lidi bez zkušeností. Důmyslný systém zaškolení, pro mně osobně veliká škola obchodu. Firemní kultura naprosto specifická a zcela odlišná od čehokoliv, na co byl člověk dosud zvyklý, např. celofiremni tykání atd. Největší mínusy vidím v časové náročnosti, pokud zaměstnanec pracuje přímo na prodejních pobočkách, dále v nulových benefitech a tlaku na prodej za každou cenu. Nemožnost vzít si volno, dovolená a její čerpání je vždy problém. Častý nezájem o zaměstnance ze strany nadřízených, lhostejnost a vyhoření.

Chci si přečíst další upřesnění od 1


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?