VIVANTIS a.s.

Firma přijímá i úplné začátečníky v oboru, což je určitě velké plus — ne každá firma dá šanci někomu, kdo je v dané oblasti téměř nepolíbený. Taky je pravda, že VIVANTIS nemá přehnané nároky na předchozí praxi, ale pokud je člověk motivovaný a ochotný učit se nové věci, příležitost většinou dostane. Zaučení tu ale existuje spíše jen „papírově“. Ačkoliv firma slibuje, že nové zaměstnance řádně zaškolí, skutečnost je často velmi stručná a čistě teoretická. Místo systematického vedení jde spíše o rychlé úvodní informace a krátké instrukce — a zbytek si musíte zjistit sami. Praktické předávání know-how nebo průběžná podpora tu bohužel chybí! Nadřízení se soustředí hlavně na výsledky v podobě čísel. Váš nápad, snaha nebo nasazení tu nehrají takovou roli, jak by člověk očekával. Pomoc od nadřízených bývá minimální — často sami nevědí, jak konkrétně poradit. Na poradách vás sice vyslechnou, ale ve výsledku je to spíše jen formální gesto, po kterém se skutečná změna nekoná - jaksi skutek utek a vše od výše postavených je jen na oko. Bohužel.

Plat a někteří lidé, kteří nebylo zrovna příjemní a jen rádi vyvolávali spory.

Hrubé a neprofesionální jednání vedení s podřízenými. Při povýšení směšné navýšení mzdy o pár stovek hrubého. Přesah práce do osobního života formou každoměsíčních přesčasů. U specializovaných situací jednají laici.

Jako brigádník bych uvítala více hodin, ale chápu, že se to odvíjí od práce.

Namáhavá práce Povýšenost nadřízených Neférové jednání Platové rozdíly na stejných pozicích