Spoustu benefitů navíc. Kromě 25 dní dovolené za rok jsou to například:
750,- Kč na penzijní připojištění/ měsíc
stravenky v hodnotě 100,- Kč/ měsíc
flexipasy v hodnotě 300, Kč/měsíc
Ve firmě panuje přátelská atmosféra. Pracovní prostředí je velmi komfortní a moderní. Platové podmínky jsou na dobré úrovni. Práci si můžu částečně rozvrhnout podle svých potřeb.
úsek mého působení: čisté nové moderní laboratoře, zázemí
hodnocení se týká pouze úseku, kde bylo mé působení
v tomto úseku je vedoucí, který/která nekomunikuje s podřízenými, pomlouvá je vzájemně, udržuje napětí, při zaškolování jsem byla upozorněna, že jeho/její chování je manipulativní a mstí se, pokud nemlčíte - to byl můj důvod odchodu - za 4,5 roku tu je fluktuace 86 % zaměstnanců (z daného úseku)
vylepšit: např. osazenstvo na HR oddělení vám vysvětlí, jaká má vedoucí práva a jaké nemá povinnosti - nelze tedy řešit co vadí: např. hodnocení na webu v SF podle momentální nálady a subjektivní, pak vyhodnocení v % nakolik jste kvalitní co chybí: jednoznačně snaha vedení o nápravu, zpětná vazba
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
při splnění požadavků na vzdělání je nový pracovník zaškolen, v laboratořích zákaznické podpory se provádí převážně rutinní analýzy, což většinou pak stačí
ve výzkumu a vývoji při splnění požadavku VŠ vzdělání, nastupují, i když jen ze studia, již lidé se zkušeností s výzkumem, důležité jsou pracovní návyky
Souhlasím s kolegy ohledně benefitů, které jsou na vyšší úrovni než je běžný průměr. Pracovní náplň je velice rozmanitá a vybavení pracoviště je nastandardní ve srovnání s podobnými pracovišti.
Zamestnavatel Atotech se chova k zamestnancum vstricne a vychazi jim takrka ve vsem vstric. Bohuzel je toho mnohdy zamestnanci zneuzivano a pres provozni slepotu nevidi jak se vlastne zde maji oproti jinym firmam dobre. Napriklad cast zamestnancu TechCentra, negativne ovlivnena urcitymi jedinci, kteri nostalgicky vzpominaji na casy davno minule vyvolavaji konflikty s vedenim, s cilem toto vedeni dehonestovat ale sami nejsou schopni prijit s konstruktivnim resenim.
Preji takovym zamestnancum/zamestnankynim at si vyzkousi praci mimo tento podnik, ke spokojenosti jejich i podniku Atotech.
Vadi mi pristup zamestnancu, kteri si nevazi vedeni podniku a sami nejsou schopni plnit sve pracovni povinnosti tak jak jsou pozadovany.
Krome toho prehazuji sve problemy na vedeni ale sami nejsou sto nalezt konstruktivni reseni.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 1 komentář, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že jej opravdu psal zaměstnanec. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?