S některými kolegy se spolupracovalo skvěle, ale právě ti nejlepší raději sami dali výpověď.
Vedoucí oddělení se chovají ke svým lidem dost špatně, mnohdy je ponižují a zneužívají jejich schopnosti k zakrytí vlastní neschopnosti a nečinnosti. Vedoucí fungují na principu vzájemného se krytí.
Náročné úkoly
Komunikuje se hodně se zahraničím, tlak na plnění úkolů je dán krátkým časem jejich splnění a mnohdy i nejasnými podklady, což vyžaduje aktivitu navíc. Samozřejmstí je, aby i za těchto podmínek byly úkoly plněny správně.
Osobně mi toto pomohlo se rozvinout a rozšířilo schopnosti sebekontroly a eliminovat zbytečné kroky.
Jediné co bylo dobré na Uherskodradišťské firmě, tak to jen to, že jsem to měl kousek do práce..
Personální politiku. Stálé přijímání nových agenturníků, stálé propouštění. Neustálé zaučování, propouštění zkušených operátorů. Špatný systém, respektive žádný systém, odměňování operátorů. Odměňuje mistr výroby podle toho jak se vyspí a to jednou za tři měsíce.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma FORSCHNER, spol. s r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 13 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?