Brose CZ spol. s r.o.

68 hodnocení
Přibližně 3 500 zaměstnanců
Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Řád a pravidla

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

brose standarty urcuji vse ochota prijmout inovativni napady vetsinou na tomto pada cena rozhoduje vse coz brzdi potencialni…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

62 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

58 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Technologicka vyspelost. Ochota investovat. Prozakaznicka orientace.
  • Firma neumi ocenit schopne lidi a vazi si pouze tech loajalnich. Budete-li sefovi nosit svacinu, nemusite nic umet, nebudete-li nosit sefovi svacinu, muzete klidne postavit fuzni reaktor a bude to malo.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Pravidelnost mesicni vyplaty, 13. plat rozdelený na dve části, moznost karierniho rustu a moznost vzdelavat se, firemní kantýna, kratsi pracovni doba 7,5 hodiny, stabilni zamestnavatel, neocekavejte zadne velke zazraky.
  • Na vsechno je nejaky brose standard. Slibene benefity jsou ve vysledku odlisne. Firma uprednostnuje nemčinu před angličtinou. Malá možnost mezinárodní spolupráce. Firma se nechová pěkně k zaměstnancům, kteří se rozhodnou odejít z firmy. Firma se chová ke všem zamětnancům rovnostářsky z pohledu odměňování. Když odměny, tak všichni dostanou stejně, což není motivující se jakkoliv více snažit. Občas nepříjemná atmosféra mezi zaměstnanci. Přiliš moc pravidel a systém vzájemného bonzování při jakémkoliv proušení pravidel. Malá svoboda v práci a velká nedůvěra ze stran vyššího managementu. Neochota investovat. V ČR zastaralé technologie, které se už nehodily v Německu. Neochota změnit cokoliv ve stávajícím systému fungování. Nezajímavé benefity. Firma není leaderem v oboru, pouze dotahuje ostatní, kteří jsou progresivnější a ochotní riskovat. Upřednostňování německých závodů.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Ničeho, nebyl jsem pohodlný pokud jsem řekl názor
  • Vedení

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Už s ničím
  • Kdysi firma do které se dostal má lo kdo, nyni firma, která jde pomalu ale jiste ke dnu Nefunguje tady nic. Spousta lidí na pozicích, na která nemají vzdělání. Spousta zavedených nesmyslů se kterými nikdo neumí pracovat. Navenek se firma tváří světově, rodinně a týmově, uvnitř je to ale jedná velká lež

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Mzdove a premiove podminky
  • - Firma nema ochotu investovat do novych technologii a vyvoje,vcetne rozvoje stavajicich dlouholetych a zkusenych zamestancu a radeji najima stale nove zcela nezkusene - Neferove chovani managementu,nerovnopravne ohodnoceni svych podrizenych,zcela neadekvatni hodnoceni odvedene prace a snahy neco zlepsit,nulovy zajem o denni napln prace zamestnance. - HR oddeleni setri firme penize propoustenim prip. dobrovolnym odchodem zkusenych zamestnancu,neferove jednani pri vypovedi.
  • Možnost kariérního postupu

    prostredi jako delane pro budouci manazery

  • Řád a pravidla

    brose standarty urcuji vse ochota prijmout inovativni napady vetsinou na tomto pada cena rozhoduje vse coz brzdi potencialni vyvoj a konkurenceschopnost

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Nejvice si cenim toho, ze si ceni svych zamestnancu. Stale se snazi odmenovat a motivovat. Je zde moznost povysit i z tech nejnizsich urovni.
  • Zlepsila bych hlavne oblast planovani. Firme casto utikaji penize jen kvuli neschopnym lidem v nekterych kancelarich. Dale se mi nelibi rozhodovani "podle tabulek". Mozna by bylo dobre, kdyby se ti z vyssich mist prisli nejdriv poradne podivat, nez rozhodnou o necem, cemu nerozumi.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Nejvíce jsem si cenil platu práce byla velmi náročná ale rázně ohodnocená, pokud vám stojí za to ze sebe každý den vydat 120% výkonu za slušný plat běžte do toho
  • nároky na výkon zaměstance jsou extrémní,každodenní umělě vyvolaný stres že se nestíhá norma zaměstnavatel hledá odpovědi u obyčejných dělníků kteří práci vykonávají každý den a je nereálné zvýšit výkon

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nic
  • Lepsi odboty( ty co tam jsou nefunguji), zvyseni platu,

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Benefity
  • Velká politika

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Velka firma s moznosti profesniho rustu (skoleni atd.), docela dobrym kloektivem (pres 3,5 tisice zamestnancu u nas, takze i vyjimky se najdou, bohuzel prave na vyssich pozicich) a celkove slusnymi platovymi podminkami, i kdyz od lidi z vyroby (operatori, serizovaci) zni jine nazory. Ja osobne spokojeny jsem.
  • Komunikace mezi jednotlivymi vyrobnimi tymy a lepsi podpora managementu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
63 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
61 %
+
Slušné a férové jednání
61 %
+

Kolegové

Spolehlivost
67 %
+
Vzájemné porozumění
72 %
+
Celková spolupráce
69 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
56 %
+
Férovost
58 %
+
Důvěra
56 %
+
Celková spolupráce
60 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

57 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 7

Za moji práci mě platí slušně říká 10

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 27

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 14

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 10


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 24

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 24

Řád a pravidla

doporučuje 23

brose standarty urcuji vse ochota prijmout inovativni napady vetsinou na tomto pada cena rozhoduje vse coz brzdi potencialni vyvoj a konkurenceschopnost

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 19

Možnost kariérního postupu

doporučuje 18

prostredi jako delane pro budouci manazery


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?