Andulka services s.r.o.

V prvním roce pro mě byli klíčoví kolegové, od kterých jsem se mohla učit a získat cenné praktické zkušenosti. Díky jejich podpoře a sdílení know-how jsem se rychleji zorientovala v práci a mohla sbírat zkušenosti.

Společnost již nefunguje jako startup, ale spíše jako větší korporátní prostředí, přesto je spolupráce nastavena převážně na externí bázi. S tím je spojeno postupné navyšování odpovědností, aniž by tomu odpovídaly jasně definované možnosti profesního růstu, rozhodovací pravomoci nebo dlouhodobá perspektiva spolupráce. Komunikace ohledně budoucích změn a zlepšení je častá, avšak v praxi se tyto sliby jen zřídka promítají do konkrétních výsledků. To může vést k frustraci a pocitu, že zpětná vazba jednotlivců nemá větší váhu. Za problematickou lze považovat také velmi vysokou fluktuaci, kdy se tým často obměňuje a mnoho lidí zde zůstává pouze krátkou dobu. To naznačuje potřebu zamyslet se nad dlouhodobou udržitelností nastaveného modelu spolupráce.

Práce v mladém kolektivu, nemáme stereotyp, dynamická práce, hezké prostředí, dlouhé obědové pauzy, vstřícné prostředí

V Andulce pracuji již přes 5 let. Člověk se zde dostane k obrovskému množství skvělých aktivit jako např. account management, sales, HR, reporting, práce s lidmi, consulting expanze a další. Člověk v Andulce dostane velikou odpovědnost a díky ní se může velmi rychle posouvat. Stále nové výzvy a skvělý kolektiv lidí jsou největší přidanou hodnotou a důvodem, proč mě zde každý den baví. Na startu své pracovní kariéry jsem nemohl narazit na lepší projekt.