NEECO s.r.o.

Když si vzpomenu na přijímací pohovor, tak si zpětně připadám obelhán. Pohyblivá složka mzdy, která měla být procentuelně relativně vysoká byla téměř nulová bez možnosti ji reálně ovlivnit usilovnou prací. Operativa bez dostatečného množství lidí pod neustálým nátlakem ze strany zákazníků a nezkušeného "managementu". Management bez sebereflexe a tím pádem nemožnost zlepšovat procesy. Nejasné rozdělené povinností a zopovědnosti a z toho vyplývající zvýšená toxicita mezi jednotlivými odděleními. Díky organizační struktuře firmy téměř nemožný karierní růst. Neeco vyjednává z pravidla o vylepšení pracovních podmínek až po podání výpovědi. Firmě se podle celofiremních schůzí náramně daří, ale do ohodnocení zaměstnanců se to bohužel nepromítne, což je jeden z mnoha aspektů to, proč ji více než 1/3 zaměstnanců za poslední rok opustila. Jedním slovem ABSURDNÍ

Firma zaměstnancům zajišťuje jazykové kurzy, online školení, další jiné kurzy hlavně odborně zaměřené, všechno vzdělávání je plně hrazené firmou. Na některých pozicích firma nabírá lidi s minimem zkušeností a dává jim pak kromě zaučování v týmu také možnost dalších kurzů a školení. Zaměstnanci mají možnost přestupovat na jiné pozice ve společnosti a naučit se tak nové dovednosti.

Firma není korporát, kde by každý zaměstnance měl jen omezený okruh povinností a zodpovědností. Všichni zaměstnanci mají zodpovědnost za více oblastí, práce je pestrá.

Po celou dobu to je a bylo jen jedno velké rozčarování. Ač byste sebevíc chtěli, nic nezměníte, nikam se nepohnete, protože nakonec do vaší práce zasáhne mikromanagement z nejvyššího místa. Neustále jsme poslouchali jen motivační rozhovory včetně pouček a negativa byla překrývána růžovou budoucností bez podkladů a seriózních plánů. Reporting a analýzy chyběly a chybí, rozhodování je proto nejasné a chaotické a celá realita je překryta hustou mlhou zmatku. Díky tomuto stavu je naprosto nemožné se do práce těšit nebo si i od ní odpočinout, v podstatě jsou všichni pod chaotickým tlakem. Zkušení manažeři odešli (notabene nabraní nedávno), aniž se měli možnost projevit, takže ve firmě se projevuje amatérismus na několika úrovních. Ve firmě je současně zaměstnáno mnoho kamarádů a firemní kultura i díky donášení není příliš zdravá. Nevím pro koho je toto zaměstnání vhodné - kdo nemá pracovní zkušenosti odnese si špatné návyky a ten kdo zkušenosti má, je rád že odejde a zapomene.

Chyběly tu procesy, férové odměňování a leadership. Ale poslední rok se na tom firma snaží zapracovat a nově to nastavit.

Ne vždy stoprocentně nastavené a fungující procesy. Na jejich vylepšení se ale firma poslední dobou hodně zaměřila.