Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (6)
Všech oddělení/oborů (6)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života93 %
Stabilita a budoucnost firmy100 %
Slušné a férové jednání100 %
Kolegové
Spolehlivost97 %
Vzájemné porozumění100 %
Celková spolupráce100 %
Nadřízení
Schopnost pochválit97 %
Férovost100 %
Důvěra100 %
Celková spolupráce93 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
93 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 467 %
Za moji práci mě platí slušněříká 234 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 00 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 00 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 00 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Náročné úkoly
doporučuje 5
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 5
Práci, co dává hlubší smysl
doporučuje 5
Práci v mezinárodním prostředí
doporučuje 5
Příležitost využít cizí jazyky
doporučují 4
Maxwell je vhodný pro lidi, kteří ocení náročné úkoly, protože se zaměřuje ROI. Všechny procesy jsou tedy nastaveny tak, aby přinášely skutečné výsledky klientům. Od zvyšování prodeje měřeného nárůstem v %, přes zavádění změn v rámci change managementu, které je definováno konkrétními cíly až po nadnárodní projekty, jako je vstup na zahraniční trhy v Latinské Americe. Veškerá tato práce vyžaduje myšlení "out of box", kreativitu a vysoké osobní nasazení.