Schaeffler Production CZ s.r.o.

No rozhodně by mohli dávat dovolenou. Ne, že jsem po roce měl konečně volno když jsem chtěl já mimo Vánoce. Je zakázáno být nemocný, v opačném případě slyšíte od vedoucí, to já už jsem nemocná 20 let, já už mám zlomenou ruku 20 let, a furt dokola,

Jde o výrobní závody, takže vše je podřízeno německému vedení a naše vlastní nápady většinou končí v koši, nebo nám je Němci zamítnou a za pár měsíců s nimi přijdou jako se svými. Člověk si tu připadá trochu jako nevolník, což ale mnoha lidem vyhovuje, protože mají nalinkováno dopředu, co mají dělat. Na druhou stranu je zde díky tomu malá možnost profesního růstu. Vedoucí pracovníci jdou v první řadě na ruku Němcům a zajímají je jen čísla. Mnoho zaměstnanců by ocenilo poněkud lidštější přístup.

Na začátku vše vypadalo skvěle, dostanete plán zaškolení a po 3 měsících zjistíte, že na Vás nikdo nemá čas, nikdo pořádně vlastně neví, co a jak se má dělat, vše si musíte intuitivně nebo od kolegů z jiných zemí zjistit a ve finále obhajujete práci předchůdců u auditů. Na všechno existuje nějaká instrukce, těmi se všichni ohánějí, ale když si jakoukoli přečte ( v angličtině, nebo v němčině ) 5 lidí, každý si ji vyloží jinak.

Nabízí naborový příspěvek pak ho nedaji. Šestá noční a šestá denní pravidlem. Pořád vás někdo sleduje. Šílené normy a tempo na lisech i linkách...

Nekompetentnost vedení, které není schopné balancovat mezi výsledky a spokojeností zaměstnanců. Čísla mají vždy přednost. Pochvaly jsou formální, naučené. Výtky jsou osobní, nevěcné a urážlivé.