Konecta Czech a.s.

Neférové jednání např. začnete plnit objednávka a začnou s váma jednat, že je něco špatně a takhle by to nešlo. Mají hodně divný smysl pro zaučení. Nového zaměstnance posadí vedle stávajicího zaměstnance a ten nový zaměstnanec se má naučit nabízet produkty za den a půl, což si myslím, že je málo. Žádné školení, zde u pojišťovacích produktů neprobíhá, jen dostanete materiály a s toho se máte naučit text, který předčítáte.

Nejlepší jsou kolegové, ti dokáží zlepšit pracovní den. Většinou hodně pomůžou i přímí nadřízení operátorů. Co se týká společnosti celkově, tak oceňuji včasnou výplatu, stravenky nyní i elektronické, možnost benefitní karty, možnost home office, firemní večírky, akce a tématické dny na zpestření dne.

berou každého jistota minimálního příjmu

vysoké bonusy, fajn benefity, časté firemní/týmové akce, super atmosféra a kolektiv

Oceňuji možnost zkraceného pracovního úvazku. Dobrá je i možnost napracování volných dní.

kolektiv

I když jsem pracovala na neprodejní lince jako zákaznická podpora musela jsem prodávat, na jeden hovor jsem měla 3 minuty (když potřeboval někdo pomoci a trvalo to déle, musela jsem ho odkázat buď na prodejnu - což většinou neměli na blízku a nebo poslat informační sms ať si to nastudují) - odůvodnění nadřízených bylo, že když tady ztratím čas s vyřešením problému a nic mu neprodám, nejsem pro ně vyhovující, jelikož chtějí prodej. Takže moje zkušenost - i když píši neprodejní linka pouze přijímání hovorů, není to tak, brzy vám řeknou nabízejte a prodávejte a za to máte příplatky. Jenže. když nesplníte daný cíl, tak vám ty bonusy buď nedají nebo i strhnou nějaké peníze za nesplnění cíle.