Konplan s.r.o.

Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Na firemní kultuře KONPLANu se podílí každý jednotlivý zaměstnanec a dle toho, jak se do vzájemné interakce zapojuje, to ve firmě vypadá a taková atmosféra v ní panuje. U nás netvoří ani nenařizuje kulturu či chování management firmy ani kdokoliv jiný. Tvoříme si ji všichni společně a věříme, že pro většinu zaměstnanců je přirozeně příjemná, profesionální a nenucená. HR oddělení

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu, Vaše pocity nás velmi mrzí. Chápeme, že v některých odděleních může docházet k většímu výskytu hluku při telefonickém spojení se zahraničními týmy. Vždy záleží na konkrétních odděleních a jejich potřebách, v každém případě platí, že zaměstnanci mohou využít zasedacích místností v budově. Jako v jiných zaměstnáních, také v Konplanu může nastat období, kdy je objem práce větší než obvykle. V takových případech velice oceňujeme ochotu našich kolegů pracovat nad rámec své obvyklé pracovní doby. Případný přesčas si mohou zaměstnanci vybrat formou náhradního volna. Co se zaškolení týče, při nástupu do společnosti je každému zaměstnanci přidělen mentor, který jej provází po celý proces zaškolení a zaměstnanec se na něj může v případě potřeby kdykoliv obrátit. Ve výjimečných případech může dojít k tomu, že mentor nebude krátkodobě k dispozici z důvodu vlastního pracovního vytížení. Protože v Konplanu ctíme otevřenou firemní kulturu, jakýkoliv problém se snažíme vyřešit ke vzájemné spokojenosti, a to ideálně napřímo. HR Oddělení