Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (22)
Všech oddělení/oborů (22)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života85 %
Stabilita a budoucnost firmy90 %
Slušné a férové jednání93 %
Kolegové
Spolehlivost88 %
Vzájemné porozumění89 %
Celková spolupráce88 %
Nadřízení
Schopnost pochválit78 %
Férovost87 %
Důvěra89 %
Celková spolupráce83 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
74 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 419 %
Za moji práci mě platí slušněříká 1046 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 628 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 15 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 15 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 17
Náročné úkoly
doporučuje 12
Příjemné pracovní prostředí
doporučuje 11
Jistotu a stabilitu
doporučuje 11
Práci v týmu mladých lidí
doporučuje 10
Projektují se zde velké stavby, a to vždy v týmech - nezkušení mohou koukat pod prsty zkušeným. Tolerantní prostředí ve firmě je otevřené dotazům. Tím se může každý posouvat a jednou žák předčí svého učitele : o )
Projektování velkých staveb by nemělo dávat prostor pro improvizaci stavebníkům - není čas na chyby. Proto musí být vše funkčně navržené, a to je náročné - vymyslet, navrhnout, koordinovat. Často jde o řešení, které je výzvou, a které je nutné pojmout komplexně. Jde o atypická řešení požadavků architektů či konstrukcí. Náročnost úkolů definuje zakázka, nikoliv pracovní proces!